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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:
最初に2週間ほど研修があります。知識さえ覚えてしまえば話すスクリプトは決まっているし、入力も聞いた話をそのまま書くという簡単な内容なので楽です。ただ大したスキルは身に付かず、キャリアアップは望めません。一度アルバイトや契約社員で入社すると、その後正社員として採用してもらえることはないと思います。これからもバリバリ仕事をしたいと思う方には向いていません。転職の際に苦労します。

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 事故対応/ SV

4.2

口コミ投稿日：2023年03月22日

働きがい:事故で困った方々が連絡してくるため、皆様パニック状態にあります。そのた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：他のコールセンター会社に勤めた経験があるコミュニケーターさんから、こ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：管理層が大幅に不足しており、手持ちの管理者で回っていない。そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：裁量が大きく、仕事も多い。問題も多いため、残業が膨らむ。いろいろな課題

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：まったくない。すべて自助努力に委ねられている。「管理者だから当たり前

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】KPIがはっきりしているため、数字を追うことが可能。管

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：配属先によってはSVまでの育成計画はある。全体としては、伸びてきた人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：一定の職位までは、KPIで管理されるため、目標を定めやすい。管理層は各

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：教育の型がないため、管理層は自身の判断でうごかなければ仕事に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：独力でなんとかする文化のため、乗り切れば力がつく。ただ、各々

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

教育・研修：分かりやすい研修が多いと思う。できるようになるまで長い目でみてくれる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】マイナスポイントでいうと放任、放置にも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】自分でゴールを決めてやっていかないと、会社の中でぐるぐ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ある程度の事は、現場にまかせ取り組んで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】現場に任せる傾向にあるのでまずまず、自由性はあるので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ほぼできないとみてよいと思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】PCを使用する機会が多いので数字管理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】現場では個人の意見が尊重されるので個々で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】制限される事が、多いので創造力は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】数字だけで、すべてが判断されるので、しっかりとした数字

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：組織体制がフラットなため、新卒であろうが中途であろうが手を挙げれば様々

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現場もわからない営業が無茶

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。そして評価基準な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】次への腰掛のためにいかにうまく使ってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】無駄な

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ICTアウトソーシング事業部

2.9

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:そういった事柄は一切ありません。働きがい:社会人デビューとし

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回答者：女性/ コールセンター　オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コールセンター事業部/ オペレーター

2.0

口コミ投稿日：2020年07月27日

成長・キャリア開発:特にキャリア開発にはならないと思います。資格や支援も特にあり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】入社当時は研修などが充実しており、サポートが細

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】自ら考え行動することで仕事の幅が広がっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】センターにより、アドバイスがもらえない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】1週間の研修があります。一般常識、電話の出方、配

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自ら仕事を取りにいく姿勢と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】チームで動いていたので、進捗

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事とチームで

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会社名	株式会社ウェルネストコミュニケーションズ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://wellnest.co.jp/
所在地	東京都渋谷区広尾１丁目１－３９恵比寿プライムスクエアタワー　１９Ｆ

従業員数	77名
設立年	1997年
資本金	50百万円
代表者	曽根邦夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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