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回答者別の社員口コミ(株式会社鉄人化計画)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
多様な働き方支援:成果さえ上がっていれば、1分たりとも会社にいなくて良いという社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:できる人間が少ない分、自分が活躍できる機会は多いが、あまりにできなさす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:内部監査室の枠組みにとどまらず、実質的NO2として、会社のあらゆる事項
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
オフィス環境:デスクの質や、配置が昔ながらの会社だなぁと感じる部分もある。自分は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
オフィス環境:オフィスはワンフロア、モダンな感じで、清潔感もある。会議室も多数あ
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:だめな人材は徹底的にローコスト人間として働かされることとなる。また、離
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は決して高いとは言えないが、付加価値の出し方次第で大きな報酬を手に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:勉強会についての費用対効果がどうなのか、検証していく必要がある。ビジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:研修の機会が少ないと要望があったため、早速今期より外部内部の勉強会の
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口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】CFO出身の経営者であり、非常に合理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】配属される部署によってはモ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役員は極めて優秀な人材が配
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:【目標の決め方】企業価値を理解していない人間、受け身の人間、仕事を金銭
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:【目標の決め方】企業価値に貢献するかいなかが目標設定の判断基準であり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役員は優秀だが、部長クラスは決して優秀ではな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】内部監査室として、役員と頻繁にコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】社長が超合理的であるため、成果にしか興味がない。したがっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
新規事業への取り組み:ma案件を日々模索している。必ずしもシナジーを産むかどうか
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事内容、スキルに応じた合理的な報酬体系となっている。したがって、自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:経営者が交代したのを契機に、赤字からの脱却をはたし、現状もさらな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
会社の安定性:カラオケという成熟市場であるため、急な業績悪化は考えにくいが、ジリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
社内制度:ストックオプションの付与や、自社株購入の機会が与えられている。また、人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
雇用の安定性:中途採用が多いため、途中入社でも疎外感が全くない。できない人間はき
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口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:よほど非効率にやらなければ残業は必要ないほどに、甘い環境であ
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口コミ投稿日:2019年02月14日
仕事内容:内部監査室長として、マネジメントを任されているが、完全な自由出勤のため
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:総務のマネージャーは時短の女性社員であり、休みも取りやすい環境
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口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:一方で少し手狭であり、社歴が長い分、資料や設備の保管にかなりのスペ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:ワンフロアで、風通しが良く、社内の雰囲気もとてもアットホームである
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株式会社鉄人化計画の回答者別口コミ (59人)

  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年10月16日
  • 店員 / 社員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年07月22日
  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年11月20日
  • 制作進行管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月13日
  • 営業部 / 店長 / カラオケ店 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年11月15日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年11月08日
  • 店員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年08月17日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年12月09日
  • カラオケ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年11月13日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
1.0
最新の回答:2015年08月01日
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