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株式会社鉄人化計画の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社鉄人化計画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを318件掲載中。ライトハウスは、株式会社鉄人化計画への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風：
社員・アルバイトからのざっくばらんな提案をベースに何でもチャレンジ可能なのが良いところだと思います。経営層とも距離が近いため店舗経営を基本としつつ会社経営についても学べる環境である他、挑戦をサポートしてくれる環境です。

組織体制・コミュニケーション：
経営層との距離が近く自身の意見が届きやすい環境にあると思います。店舗配属社員は20～30代が中心です。店舗業務では横との繋がりが希薄になるように思われがちですが、月に1度の店長会議やミーティングで顔を合わせ意見を交換し好事例を共有しあえる場が用意されている為、同僚とコミュニケーションを取りやすい環境にあります。

ダイバーシティ・多様性：
性別や国籍による差別はなく障害を持った社員でも業務量を配慮いただけるなど個々の実力差・能力差に応じて適正な業務配分が為されていると感じます。限定社員制度により育児や副業と両立しながら働くことが可能であることもその一つです。

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月13日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境です。組織も細かく分類されて

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:一昔前迄は完全なる体育会系の社風であったが、現在はそんな事

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:アルバイト上がりが色んな意味で強い会社ではあったが、最近は

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年11月20日

組織体制・コミュニケーション:私が働いていた、店舗はスタッフ全員がみんな仲良く、

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:自由な雰囲気だと思います。組織体制・コミュニケーション:あ

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:以前に比べて横の繋がりは希薄になってきている印象。仲の良い

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

組織体制・コミュニケーション:基本的には店舗勤務となる為組織間の交流は少ない。上

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャーなのでやりたいことを

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回答者：男性/ 店舗営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗営業部/ エリアマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

企業カルチャー・社風:近江商人の勉強を昔していたこともあり、商人を育てる会社とい

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月16日

企業カルチャー・社風:やりたいことはやれます。社長との距離が近いため、意見を伝え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2020年06月18日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは非常に取りやすい。新

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

組織体制・コミュニケーション:和気藹々、会社全体の雰囲気は良かったです。社長もと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：とても風通しはいいと感じます。役職者もみなバリバリ働き

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：強いて言えばフランクすぎるところが気になる人もいるかも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

企業文化・社風・組織体制：営業もだいぶ体育会系が抜けてきて、優しい人が増えてきて

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:新しい事業などはたまにぽんとできる。今あるものとは別の事業

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回答者：女性/ 総務人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:閉塞的で意見を言えるような環境ではなかった。部門による壁が

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:体育会系のノリのようなものがあり古典的な雰囲気が根強く残っ

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回答者：女性/ カラオケ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年11月13日

組織体制・コミュニケーション:最低限のコミュニケーションはあるダイバーシティ・多

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2022年09月11日

組織体制・コミュニケーション:店長等の社員とは話しやすかったとは思うが心を開ける

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回答者：男性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2021年11月11日

組織体制・コミュニケーション:店舗同士、同期同士の横のつながりはそれなりにあり、

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回答者：女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2021年05月03日

企業カルチャー・社風:遊びの本質に寄り添った企業

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:僕の店舗は地下だったので風通しはよくありませんでしたが他の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】初めての社員雇用はやめた方がいい。み

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会社名	株式会社鉄人化計画
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.tetsujin.ne.jp/
所在地	東京都目黒区碑文谷５丁目１５－１碑文谷マンション　２Ｆ

従業員数	175名
連結従業員数	173名
設立年	1999年
資本金	849百万円
代表者	根来拓也
決算月	8月
上場年	2004年
平均年収	435万円
平均年齢	34.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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