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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発：
私が担当する店舗管理業務に於いては、店舗経営の観点から損益計算書を分析し作戦に落とし込むこと、アルバイトスタッフの人材調達と教育を通じてマネジメント能力を身につけることが可能であると考えており、実際に力をつけられていると感じます。支援制度につきましてはコロナ禍前は社外研修制度がありましたが、今後研修の機会が再開されることを望みます。

働きがい：
店舗勤務では顧客と接することができる場にいるため、実際にお客様から「ありがとう」と言われたときや、スタッフを教育し日々営業に取り組んだ結果、お客様だけではなくスタッフからも「ありがとうございます」と言われたときにやりがいを感じます。また、今の経験が次のキャリアに生かせると強く感じるためそれもやりがいに繋がっております。

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:店舗営業であれば比較的すぐに店舗責任者として働くことができる

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:自身で解決する思考や行動力が養える。特に店舗勤務の場合は基本

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:研修時は時給が安いが、仕事に慣れればすぐに時給がある為その点

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月13日

働きがい:営業では早い段階で店舗責任者として働くことができるケースも多いので、店

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回答者：女性/ アライアンス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年09月14日

働きがい：一番は好きな作品に携わることができる点です。企画から動くので、「考える

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:店長の裁量権が他社より多いので、店舗経営を学ぶことができ、固

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:手当、研修なとはほとんどない、育てる気も感じられないが、経験

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カラオケ事業部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:働きがいはない。現状はかなりの店がワンオペで、スタッフともコ

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月16日

成長・キャリア開発:基本的に色々させてくれるので経験にはなります。ベンチャー向き

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回答者：男性/ 店舗営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗営業部/ エリアマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発は中々厳しいと感じた。働きがい:お客様に感謝され

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

働きがい:頑張った分だけ評価されるので、売り上げを追うのはとても楽しく、働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2020年06月18日

成長・キャリア開発:上に実力者が多いため、新しいポジションを狙いキャリアとして成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】役員は極めて優秀な人材が配

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属される部署によってはモ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：【目標の決め方】企業価値を理解していない人間、受け身の人間、仕事を金銭

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：【目標の決め方】企業価値に貢献するかいなかが目標設定の判断基準であり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：勉強会についての費用対効果がどうなのか、検証していく必要がある。ビジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：研修の機会が少ないと要望があったため、早速今期より外部内部の勉強会の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月13日

働きがい：自分が考えた事が具体的な形になり、それが成果に繋げられる点です。店長と

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回答者：男性/ カラオケ店/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2020年11月15日

成長・キャリア開発:特にない働きがい:とにかく結果にこだわる人には良い会社かもし

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:新しい企画にチャレンジさせてもらえました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店長職につけばある程度自由がきく所が良い。組織編制上の問題ではあるが、

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:成長性はそこまで感じない。新しい事業を起こすよりも買収する手

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回答者：女性/ 総務人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:店舗責任者向けには、経営者による定期的な研修が実施されていま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】目の前の顧客に対し、何か貢献し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司にもよりますが寛容な方だと思いま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】私が店舗に配属される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同期や先

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一店舗に対して社員は多くないため、その分ひとりひとりに役目があり責任を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社鉄人化計画
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URL	http://www.tetsujin.ne.jp/
所在地	東京都目黒区碑文谷５丁目１５－１碑文谷マンション　２Ｆ

従業員数	175名
連結従業員数	173名
設立年	1999年
資本金	849百万円
代表者	根来拓也
決算月	8月
上場年	2004年
平均年収	435万円
平均年齢	34.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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