口コミ投稿日:2023年02月13日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 制作進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 美容事業/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ アライアンス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年09月14日
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 店員
2.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 女性/ カラオケ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カラオケ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カラオケ事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長
3.9
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月20日
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ カラオケ店/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月20日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ 総務人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2021年05月03日
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
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3.2
東京都荒川区西日暮里2丁目27-5
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3.2
静岡県藤枝市田沼1丁目10-1ワークビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・遠方に実家があるスタッフは長期休暇が取りやすい傾向あり(店...
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2.6
熊本県阿蘇郡南阿蘇村
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:年間休日72です多様な働き方支援:副業で稼いでる人もいます...
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3.5
東京都品川区東品川4丁目13-14グラスキューブ品川13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:本人の仕事スタイルによって、自分の時間を有意義に使ったり、自...
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2.6
岐阜県岐阜市萱場南1丁目13-19
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休みの希望は通るが、人件費を削ることに必死な為店舗として人数...
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3.0
愛媛県西条市石原ビル 1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは年間84日で少なかったです。またゴールデンウィークなど...
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3.3
愛知県名古屋市中川区外新町1丁目1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフト制で融通は効きます。1ヶ月毎にシフト希望を提出しますが...
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3.5
山梨県富士吉田市新西原5丁目2-1
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制になっていて不定期休日です。コロナの影響によって、休...
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4.1
神奈川県茅ヶ崎市東海岸北3丁目7-11
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回答者: 女性/ カーブス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日曜と平日一日の完全週休二日制シフトです。休みの希望を出し合...
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2.9
福岡県福岡市博多区西月隈3丁目6-17
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私はホテルで働いていて、サービス業なので残業は仕方の無いこと...
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最新の回答:2023年12月13日
- 営業職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年11月11日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月08日
- 接客業 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鉄人化計画の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ カラオケ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
現場の店舗営業に携わっている者は規定の公休日数を取得できていないことが多い。
アルバイトの人員が足りなければ自身でシフトを埋めなくてはならない。
また、人員が足りていても売上が足りなければ人件費をその都度削られてしまう為アルバイトのシフトを削ってまで自身がシフトインしなければならない状況となる。