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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:裁量が広いため、やろう思えば幅広く業務ができる。また、結果としてで
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口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ITという業界柄、喫煙者が非常に多い。そ
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口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】バランスボールの会議室を作るなど、健康へ
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口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:家賃補助が本当に少ないため、一人暮らしの新卒や若手の従業員にとっては結
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口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:社内手厚い教育制度はない。自分でスキルを磨かなければ何も身に付かない
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口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇を入れると、結構長めに休みを取れるし、雰囲気
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口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:書籍購入に補助が出る。全額ではないものの、書籍のレビューをすれば、補助
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口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職は世間並みの割合だと思う。どこから管理職とするかに
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口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:裁量が広いの裏返しだが、基本的に放置、というスタンスの会社なので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月20日
多様な働き方支援:部署によっては残業が多いが、準社員や派遣社員、アルバイトは残業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分の仕事によって、社会貢献できていると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】新人は研修から社会人としての
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】本人のやる気次第で、若手からチャレンジ出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】社長の先見性は天才的なので、将来に向けた成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本は本人主体となるが、いつでも相談出来
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】実力が伴えば、若手からも抜擢されるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】平均年齢が高くなってきたので、ワークライフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いと思う。積極的に仕事をしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】風通しが良いので、役職、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】軌道修正が早い。フットワークが軽いの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】会社としてというよりは、社員が個々に主体的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人研修から、中途の場合も理念研修、また社外プ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ハードルが高いプロジェクトを任され無事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】自ら考え行動力する力。コミュニケーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】受身ではなく、向上心が高く自ら積極的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的。逆に積極性のない受身な姿勢だと仕
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