エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

大和管機工業株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

大和管機工業株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:全くと言っていいほど将来性はない。平均的な給料は支払われているが、業界基準では低レベル。みなし管理職をしているので、昇格しても残業代が役職手当を上回る、毎日夜遅くまで働いても一定時間を超えないと残業代が出ないので、管理職に付いている人は実質サービス残業。効率良く仕事しろとは言うが、そもそも引き受けてくる仕事が非効率かつ非現実的(社員の力量に合わないもの)なのでいつまで経っても同じことの繰り返し。何かを学ぶ前に辞めるか精神が壊れるかの二択。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:完全に社員の裁量によって業務が出来る。自由にやれるので
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:まともな人はいる。しかしながら少数である。協力会社の人
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:基本男社会、会社の状況が状況なのでその下地を作ること自体
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:社員はほっといてもフォローしてくれる。協力会社達は経験の浅い人に対し
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

大和管機工業株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

大和管機工業株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.5
神奈川県横浜市鶴見区駒岡2−13−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:頑張った分だけ評価してもらえる会社だと思う。具体的には、社員... 続きを見る
3.5
埼玉県川越市広栄町4−16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与水準は、決して高くはないですが、仕事を長く続けるうえでの... 続きを見る
0.0
埼玉県新座市道場2−7−13
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】年によっては、大幅に昇給することもありま... 続きを見る
3.9
東京都杉並区高円寺南4−10−1トーシンビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:日当月給の仕事になるので、年末年始、GW、夏季休暇など大型連... 続きを見る
3.3
愛知県豊田市汐見町2−87−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:ガソリン代のことがよく分かりません。... 続きを見る