回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給・能率給等に分かれている項目が多くて、非常にわかりにくいです。特徴といったものはないが、昇給・賞与は毎年あります。資格等を持っている、あるいは必要なものは取得することに対して、手当はつけて頂けるので手助けにもなるのではないかと思います。
評価制度：
基本、年功序列・入社した年数に応じていると思います。昇給・賞与は上の方々の採点と出勤日数において評価されていると思いますが、誰に評価されているのか知らない社員がほとんどだと思いますので、ほぼ接点のない方に評価されているのは、実際の仕事内容・仕事量等、本当に個々にしている仕事を把握されずの評価になるので、それに関しては毎回納得がいかないところです。その評価の基準もはっきりとわからずに評価している人が多いのではないかと思います。
基本給・能率給等に分かれている項目が多くて、非常にわかりにくいです。特徴といったものはないが、昇給・賞与は毎年あります。資格等を持っている、あるいは必要なものは取得することに対して、手当はつけて頂けるので手助けにもなるのではないかと思います。
評価制度：
基本、年功序列・入社した年数に応じていると思います。昇給・賞与は上の方々の採点と出勤日数において評価されていると思いますが、誰に評価されているのか知らない社員がほとんどだと思いますので、ほぼ接点のない方に評価されているのは、実際の仕事内容・仕事量等、本当に個々にしている仕事を把握されずの評価になるので、それに関しては毎回納得がいかないところです。その評価の基準もはっきりとわからずに評価している人が多いのではないかと思います。
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回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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