インターナショナル青和株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
インターナショナル青和株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年09月12日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年03月30日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月10日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
インターナショナル青和株式会社の職種別口コミ（11件）
インターナショナル青和株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
インターナショナル青和株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年06月10日
インターナショナル青和株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
インターナショナル青和株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
女性の働きやすさ:
女性もトップで活躍していますしバックオフィスの人間は女性のほうが多いので、WLBを気にしない女性は働きやすいと思います。
ただ、子どもがいる方が少ないので、この環境で子育てをしながら働くことは難しそうだと感じていました。
女性もトップで活躍していますしバックオフィスの人間は女性のほうが多いので、WLBを気にしない女性は働きやすいと思います。
ただ、子どもがいる方が少ないので、この環境で子育てをしながら働くことは難しそうだと感じていました。
インターナショナル青和株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
インターナショナル青和株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年06月10日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月10日
教育・研修：ありきたりの読み合わせ程度の導入研修が終わるとすぐに現場に入ります。後はとにかく下手な先輩の教え方、出来て当たり前の考え方が伝統なので、研修と言えるかどうか疑問です。
インターナショナル青和株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
インターナショナル青和株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は基本的にはありませんが、実はごく一部の人間には出ています。
みなし残業を超えた残業代も、休日出勤の手当ても、こちらから支払われていないことを直談判しなければもらうことができません。自分自身で給与明細と実際の支給される給与額を計算して照らし合わせることが必須です。
評価制度:
上層部とレストラン従業員の間に大きな溝があり、そのうえ慢性的な人員不足でストレスのたまる環境なので、両社とも歩み寄ろうとはしません。
仕事ができる人に業務が集中します。変な話、できない(できないふりをする)人間のほうがラクをする環境になってしまっています。
賞与は基本的にはありませんが、実はごく一部の人間には出ています。
みなし残業を超えた残業代も、休日出勤の手当ても、こちらから支払われていないことを直談判しなければもらうことができません。自分自身で給与明細と実際の支給される給与額を計算して照らし合わせることが必須です。
評価制度:
上層部とレストラン従業員の間に大きな溝があり、そのうえ慢性的な人員不足でストレスのたまる環境なので、両社とも歩み寄ろうとはしません。
仕事ができる人に業務が集中します。変な話、できない(できないふりをする)人間のほうがラクをする環境になってしまっています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インターナショナル青和株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文インターナショナル青和株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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