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回答者別の社員口コミ(株式会社レイ・カズン)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 アパレルスタッフ/店舗運営部/店長 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 アパレルスタッフ/店舗運営部/店長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 女性/ アパレルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:接客業務であれば、退勤時間に接客していなければ、基本は定時退
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回答者: 女性/ アパレルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:会社から提供される福利厚生はなかった。リロクラブという福利厚生代行サー
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回答者: 女性/ アパレルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回だが、500円程度しか上がらないため、勤続しても満足感がな
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回答者: 女性/ アパレルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:産休制度はあるが、人員不足の関係で、ギリギリまで働くように提案
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
多様な働き方支援:有休消化の時期以外は、病欠以外で有給を自由に使うことができない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
多様な働き方支援:シフト制で、希望休も月3日程度なら出せる。その他店長により、土
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:実働7.5時間、給料のうち見込み残業22時間がふくまれている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:2月と8月に有給消化があるので、そこで連休を取れる。ただ、店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:店舗配属だと、月予算達成でインセンティブが入るが、たったの3千円。店長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:そもそもの給与が少ない。年2回のボーナスも、入社5年で、初めて2ケタに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】年功序列なのは否めない部分では
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員に対する研修制度が充実していない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】役職のある地位は中途社員のほうが圧倒的に多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】社員の8割は女性だが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】マイスター制度というものはあるが、結
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】マイスター制度という個人の活躍が認め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人材開発部という部署はあるがあまり機能してい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】販売スタッフの個人売りランキングが毎週発信さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休は取りやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司からの圧力に耐えられない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】先輩、後輩関わらず社員同士は
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株式会社レイ・カズンの回答者別口コミ (38人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月21日
  • 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月01日
  • 店鋪運営部 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月03日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2017年02月25日
  • 企画 / 企画 / 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年10月23日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年02月05日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答:2018年03月28日
  • レイカズン / 販売スタッフ / 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年03月23日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年11月27日
  • 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年07月28日
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