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山下電装株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

山下電装株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 / 顧問 / 海外販売開発 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月12日
  • 設計開発、製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年07月23日
  • 資材調達 / なし / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年12月22日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
5.0 最新の回答：2015年08月01日
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山下電装株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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山下電装株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 海外販売開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業部/ 顧問

3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
顧問のため、福利厚生に対しては直接、関与しなかったため、分からない。
このため、この質問に対して答える立場ではありません。ただし、社員自身が積極的に対応していないように感じた。

福利厚生制度の改善点:
関与していないため、ほとんどありません。

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山下電装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 海外販売開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業部/ 顧問

3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
取締役は、社長以外は常勤はいません。管理職はいますが、管理職教育を受けたわけでもなく、個々に勉強しているわけではなく、各自が自覚しているわけでなく、過去の実績だけで、将来的な展望があるわけでなく、また、市場も縮小しているため満足すべきところ少ない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
すべて

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山下電装株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 男性/ 設計開発、製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月23日
女性の働きやすさ:
女には過剰なほど優しく教えるから安心じゃないすかね、できなくても社員の過半数がスケープゴートを作り出し、そいつのせいにするから女は基本女王様感覚ではたらけるとおもう
つまり、女性ははたらきやすいということ

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山下電装株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資材調達/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年12月22日
成長・キャリア開発:
やりたいことは応援してくれる。
課題を自分で見つけ改善していかないとなにも起きません。

働きがい:
社風がおおらかです。

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山下電装株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資材調達/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年12月22日
事業の強み:
ワンオフ装置の製造

事業の弱み:
世代交代のしづらさ、人員不足

事業展望:
同業社が年々減っていくので、生き残り戦略が重要だが
求める人材能力と給料システムの比較、昇給システムが不明確なので若い世代が目標が立てづらいと思う。

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山下電装株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資材調達/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 2万円 10万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
年功序列？だが、いずれとまる。
役職はどんづまりなので期待できない。
通勤手当は多めにでるので不足することはないです。

評価制度:
評価は偏見と他人物（上司・同僚含め）できまってる。

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