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GMOインターネットグループ株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署にもよるが、個人で取り組む仕事が多い。本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】比較的個人の裁量は大きいです。プロジェクトの遂行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】スタッフやチームによりますが、毎日会議があるチームと、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】取締役が直接現場も見るため提案しやすい環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談自体はしやすいが、共に解決を図り、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】チーム内では早いですが、他チーム、他部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】あります。各取締役が現場を見ることも多く、お客様の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実しています。ドリンクや軽食は、いつ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】業務内容を上司が決めることが多いので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多いと感じます。トラブルだけでなく、サービ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】見通し管理の徹底問題解決までの思考力
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】とても協力的です。喫煙所で色々決まることや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視です。四半期で目標提出し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】部長と関わることもあまりなく。マネージャー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ほとんど、中途採用なので馴染むことはでき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】個人で学ぶしかないです。図書室のようなものを作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】名ばかりのノー残デーはあります。早く帰っても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特にないですが、個人レベルで教えていた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性の役職者は居ないのでキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】環境はいいと思います。しかし、残業が当たり前なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】良くも悪くも個人レベルで頑張れるのでモチベーションが高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人の話も聞いた上で上が決めています。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはできると思いますがいま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】大きい物はチームですが、結果的に個々にで進め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】個人に任せられているので頑張り次第ですが、スピードが速
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサル金曜日の社食がバーに変身。マンスリー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】あるのかもしれませんが、共有があるのか、忙し過ぎてわか
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】こじんで取り組みしごとがおおいです。ほんやく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】じぶんできめます。いえでゆっくりインタネッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】まあまあです。じぶんで決めたぶんをするので、もく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】はけんしゃいんなので、かいしゃのかんじはわかりませ
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