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株式会社グローブ・テックの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自身の取り組みや結果に応じて賞与をもらえる会社だと思う。昇給額に関して
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:00までで18:00頃にはほぼ全員
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:既に決まってある仕組み・やり方は絶対に変化しないという雰囲
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:私自身はほぼ残業0で退社をしている為、ライフワークバランスは
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の強み:電気を接続するための製品であるコネクタを設計・製造している会社であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
働きがい:インフラや製造設備の重要な部品として使用される物を作っている為、責任は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
事業での社会貢献:グローブ・テックが扱う電気を繋ぐコネクタは、社会インフラや産業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
教育・研修:仕事はOJTにて学んで行きます。その後は、個々の勉強によって幅広い知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コネクタはどのような業界・業種の装置にも使われる可能性があります。考え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
事業での社会貢献:零細企業ですので、社会への奉仕活動は限られております。スポーツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
成長・キャリア開発:客先の業界が多種多様、社内での業務の守備範囲も広いため、社会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
会社の安定性:組織構成を明確化し専門部署を作り、個人個人の業務範囲を明確にするこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月04日
会社の安定性:15名の小規模企業の為、仕事量が多く捌ききれない事が多い。増員によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コネクタはどのような業界・業種の装置にも使われる可能性があります。考え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月30日
事業での社会貢献:零細企業ですので、社会への奉仕活動は限られております。スポーツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月30日
成長・キャリア開発:客先の業界が多種多様、社内での業務の守備範囲も広いため、社会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月30日
会社の安定性:組織構成を明確化し専門部署を作り、個人個人の業務範囲を明確にするこ
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