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株式会社YAZAWA LUMBERの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:自分は、技術...続きを見る(全135文字)
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
仕事を通して身につくスキル:自分の業務...続きを見る(全134文字)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
成長・キャリア開発:建築・不動産関係で...続きを見る(全145文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
教育・研修:どの部署も業務が忙しいので...続きを見る(全138文字)
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
働きがい:会社として生産性を求めるのは...続きを見る(全120文字)
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
働きがい:自分のがんばり次第で様々な経...続きを見る(全113文字)
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
成長・キャリア開発:仕事は厳しいですが...続きを見る(全117文字)
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月05日
成長・キャリア開発:衣・食・住の大切な...続きを見る(全201文字)
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東京都北区中里1丁目6番5号
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【働きやすい環境か】社員さん、パートさん含め丁寧に一つ一つ教... 続きを見る
3.0
愛知県春日井市大和通2丁目41番地の1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:新入社員としての研修制度はあるものの、中途採用は基本OJTか... 続きを見る
3.2
埼玉県さいたま市北区宮原町4丁目140番地1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:圧倒的な商品数があるので、商品知識をつけることが大変です。大... 続きを見る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】困難な仕事をこなすと次の仕... 続きを見る
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愛知県名古屋市中川区高杉町330番地
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポート】主に躾に関する事が多い様に見えます 新... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田神保町2丁目14番地
不動産・建設・建設
2.6
東京都北区昭和町3丁目5番7号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司との面談等がないので... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区上町1丁目1番28号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:自分のビジネスプランを会社のインフラを使って実行するチャンス... 続きを見る
3.1
東京都品川区旗の台2丁目8番21号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:一部の資格(業務に直結する資格)については手当がでるはずです... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市旭区赤川1丁目9番10号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:人間構成や形成の場でもあり、仕事に対するモラル、マナー等が身... 続きを見る

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