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共栄産業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

共栄産業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月05日
  • 貿易事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月02日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月02日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年02月21日
回答者一覧を見る（4件）

共栄産業株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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共栄産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年02月21日
福利厚生:
住宅手当などはない。退職金は出なかった。

オフィス環境:
小さいが綺麗なオフィス。綺麗だが冷たい雰囲気もあり、賑やかで活気がある方がいいという人には向いていない。

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共栄産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
勤務時間・休日休暇：
定時は9時～17時15分で、基本的に皆定時退社している。定時退社可能で且つ休日出勤は皆無なので、ライフワークバランスは取りやすい。また子育て世代の社員もおり子供の送り迎えをする社員もいれば、ジムやピラティスに通う社員もいる。

多様な働き方支援：
コロナ禍以降、現在も週に1回在宅勤務実施し、且つ前後1時間の時差出勤も実施ている。副業に関する明確な記載が就業規則上無いので、仕事に影響が出ない範囲で行っている社員もおり、そこのバランスは取りやすいと思われる。
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共栄産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風：
業務は基本的にデスクワークがほとんどで社内は静かで皆が黙々と業務に当たっている。しかしだからと言って話しにくい雰囲気が漂っている訳ではなく、何かあればいつでも相談したり他愛もない話をしたりできる環境ではある。

組織体制・コミュニケーション：
オーナー企業のため、組織としては経営陣を頂点にトップダウンを基本としている。しかし相談も可能なためボトムアップで何かやることもある。社員同士は日常的にコミュニケーションを取っており、良い関係を構築している。
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共栄産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
成長・キャリア開発:
成長は限られている。大きな業界のシステムの中の小さな会社。退屈な事務処理をひたすらこなすだけなのでそれでいいという人はいいのかも。

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共栄産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
事業の強み:
電気自動車の流れがどうなるのか。自動車業界が大きく変わると切られそう。電気化したら部品点数が減って今までの取引先の部品メーカーが売上下がれば卸仲介のここも取引数減ると思う。

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共栄産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は毎年4月。賞与は毎年6月と12月の2回あり、業績次第では期末賞与もある。尚、入社して現在12年目であるが、会社全体の業績が一時的に下がった時も含めて期末賞与が支給されなかったことは無いので、そこは助かっている。

評価制度：
決まった評価制度は無く、基本的には年功序列に基づいている。尚、現経営陣以外で社歴が1番長い社員でも12年目なので、今後の昇進・昇格制度や評価制度をどのように確立していくかという課題があるので、入社後その議論に加われるかも。
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