回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事務
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 1万円 | 65万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
賞与は概ね規定どおりに支給される。業績により多少の増減はある。
給与は国家資格や職種ごとに算出表があるが非公開。規定どおりに運用されているかどうかも不明。
手当は役職や勤務形態で異なる。
評価制度:
人材育成を目的とする人事考課があり、自己評価で進捗や達成度を確認し、上司の評価は昇級や昇格に反映されるため、継続的な高評価は結果的に昇給となる。
入職者は新卒よりも中途採用が多く、経歴や年齢、資格経験年数もそれぞれ。周囲の給与が気になる人は向かない。年功序列か実力主義かでいえば、後者。
賞与は概ね規定どおりに支給される。業績により多少の増減はある。
給与は国家資格や職種ごとに算出表があるが非公開。規定どおりに運用されているかどうかも不明。
手当は役職や勤務形態で異なる。
評価制度:
人材育成を目的とする人事考課があり、自己評価で進捗や達成度を確認し、上司の評価は昇級や昇格に反映されるため、継続的な高評価は結果的に昇給となる。
入職者は新卒よりも中途採用が多く、経歴や年齢、資格経験年数もそれぞれ。周囲の給与が気になる人は向かない。年功序列か実力主義かでいえば、後者。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事務
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