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株式会社クレアンスメアードの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
28件
株式会社クレアンスメアードの口コミ一覧ページです。株式会社クレアンスメアードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クレアンスメアードへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月25日
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発グループ/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年11月07日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年04月26日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年04月26日
口コミ投稿日:2017年04月21日
株式会社クレアンスメアードのカテゴリ別口コミ(28件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クレアンスメアードの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発グループ/ リーダー
形式的な評価制度はあるものの、適正な評価項目には思えない。定量にこだわるが、今どきプログラムのステップ数に執着し、その量を生産性と考えている。また、KPIとして新機能の数にこだわるものの、その設計にかかる時間や品質担保は考慮されず、成果物の数だけで評価しざるをえず、結果的にスキルが高い人ほど高度な仕事をやりつつ評価されない仕組みになっている。