回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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ファーマライズホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
本社の営業チームが店舗勤務の経験のない(そもそも薬剤師ですらない)社員のため、店舗状況を顧みず、施設入所者の薬のセット(本来は施設スタッフが行うべき業務です)を、薬局のスタッフを無償で派遣してすべて行います、などの技術の安売りという形で契約を取ってくる。
店舗に十分な数のスタッフが配置されているならそれも良いでしょうが、全社的に人員不足のため、施設スタッフの業務を肩代わりした分は店舗スタッフの激務・残業という形で跳ね返ってきます。
人員不足の理由も、施設との打ち合わせに実際に調剤を請け負う店舗のスタッフは一切参加できず、店舗の意見は全く反映されずほぼ押し付けに近い形なので、スタッフ間では「やらされている」感が強く、人手不足を訴えても増員などの改善手段が取られないので、連日の残業に疲れ切って退職してしまう社員が多いためです。