回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマがないのでどれだけ売っても売らなくても給料に変動はないが、繁忙期の売り上げが良かったりすると、次のボーナスがあがる時がある。社員は全員毎年昇給する。売り上げが落ちたとしても、店長クラスの人たちが被害にあっているだけで、我々の給料には何の影響もでない。
評価制度：
少し実力主義のようなところがある。ほぼ全員同じ土俵にいるから、頑張っているところを見せる相手を選ばないと、評価に繋がりづらく、ボーナスに響かない。新人は特に。ただ売っているだけでは周りと一緒なので、給料は下がらないが上がらない。
ノルマがないのでどれだけ売っても売らなくても給料に変動はないが、繁忙期の売り上げが良かったりすると、次のボーナスがあがる時がある。社員は全員毎年昇給する。売り上げが落ちたとしても、店長クラスの人たちが被害にあっているだけで、我々の給料には何の影響もでない。
評価制度：
少し実力主義のようなところがある。ほぼ全員同じ土俵にいるから、頑張っているところを見せる相手を選ばないと、評価に繋がりづらく、ボーナスに響かない。新人は特に。ただ売っているだけでは周りと一緒なので、給料は下がらないが上がらない。