回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：毎年少しだけど給料は上がる。しっかり仕事をして、評価をしてもらえている人はしっかり昇進できている。昔から年功序列だったみたいだが、最近は年齢などは関係なく、仕事をしている人はちゃんと評価されて昇進している。それによって最近はただ、だらだら仕事をしている人が減ってきているような気がする。昇進する為に仕事をしているような見えすいた人が見透かされている。毎年の昇進時期は納得する昇進な気がする。いいことだと思う。
株式会社イーステックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社イーステックの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
過去は、自分のアイデアを比較的自由に形にすることができ、開発者としてやりがいがある時期があった。また自主的な研究やチャレンジにも比較的寛容だった。
しかし、最近は経営者からの無理なコスト削減や厳しい工期短縮要求により開発環境の悪化や激しい残業が続き、また開発中の商品のきまぐれな仕様変更を要求されるためアイデア等の自由度も少なくなった。
また、業務とは無関係な責任も問われ、開発者としてのやりがいや意欲は低下している。
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