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回答者別の社員口コミ(株式会社クロックワークホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】時計業界も会社も古い体質で新
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】さまざまな制度を見直す必要がある。残業につい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼバイトからの正社員登用。早ければ1年ちょ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が働きやすい、入社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とくべつに女性向けの制
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】あまり続く気はしないが、時計好きに入社しても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ここのところ、新卒は採用していなかったが、ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上昇志向ではない方や、あまり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ほぼほぼ現場の店長任せなので、組織単位
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】以前はなかったが、最近は店長向けの教育
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】典型的なトップダウンで現場に権
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】とくに女性に限ってではないが、とにかく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】1割くらいは女性でバイトを含めると結構
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とくになにもないが、女
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とくに制度や取り組みは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界としても企業としてもかな
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】平均年齢は高いし、働けるのか
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】とにかくトップダウンのため、販売部に
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】どちらかというと、支援制度よりも他にも
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長に向けての支援制度はほぼない。店長
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく実力主義なので、実績上
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】とにかくトップダウンの傾向がひどく、現場と本
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ中途入社社員だから活躍しているのは中途入
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】中途との差はなく、実力で評価はされると思うの
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用はほぼないような状況だったが、人員不
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株式会社クロックワークホールディングスの回答者別口コミ (28人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年09月27日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月15日
  • ストアマネジャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月03日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月27日
  • 販売部 / 店長 / 販売職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月05日
  • 課長 / 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年10月05日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
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