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株式会社ケーユーホールディングスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ケーユーホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、株式会社ケーユーホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:
研修という研修が無く、都度周りの人に聞きながら仕事を覚えていかなければなりません。
また、周りの人間も教育係りではないので、人によって言う事が違っていたり、優先順位が定まっていなかったりと、覚える事が多い中で混乱します。
下を育てるという事が無いので、退職者も多いのではないかと思いました。

働きがい:
成果は給与に反映されるので、そこは分かりやすいと思います。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:自動車保険の販売資格を入社したら取らないといけないが、しっか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月20日

働きがい:良くも悪くも成果が給与に反映されるため、実力主義ともいえる。毎月目標を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月10日

成長・キャリア開発:入社から数ヶ月後に集合研修等はあります。働きがい:自分の担当

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:資格取得は強制的に取らせてくれるので取れるが研修はなんの意味

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

1.7

口コミ投稿日：2023年07月07日

働きがい:営業職なのでやはりメンタル面や数字を追う力は付いてきます。売らないと自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月26日

働きがい:給与は平均値より高い水準でもらえるため、長い時間をか

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回答者：回答なし/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月10日

働きがい:研修中にいくら頑張ったり残業をしても給料は上がらない為、最初は働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:若いうちに店長に抜擢されるケースがあるが実力主義　実績を残さ

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回答者：女性/ プロダクトジーニアス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:社内公募があるので、色々な職種に挑戦できる

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月06日

働きがい:店舗の月の目標台数が達成したときはみんなで喜びます。もちろん営業の方は

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回答者：女性/ ディーラー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:今後の車のニーズを考えて働くのであれば良いと感じる。自分自身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】車の知識はもちろん、運転技術はつきま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】売り上げが伸びない時。クレームが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】売れないとキツいです。数字がシビアに反映されるので、グ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新卒時の最初の研修は結構しっかりやってたイメージです。その後のフォロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上層部に対してなにか相談したい事があったと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】現場の営業担当者が自分勝手な行動を取り自分が担

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：フォローアップ研修を実施するのはいいが、内容をもう少しなんとかしない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】見に来ただけの人に契約取れたときや、リピ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】自分と同じ業務を担当していた仲間については

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】売れば売るほど給与に反映されます。新卒でも周りと比較

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】同じチームで同業務を担当していた周囲の人間につ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年11月26日

働きがい：国産中古　輸入車ディーラー　グループ会社内での移動が可能で総合力を持っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年11月26日

教育・研修：営業職に必要な製品知識はもちろんのことみだしなみ　折衝力　締結力　経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年11月26日

成長・キャリア開発：輸入車販売の職種においてはメーカーが提供する教育訓練プログラ

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回答者：男性/ 第三係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:営業マンとはをかなり擦り込まれる。擦り込まれた結果残業が積み

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回答者：男性/ 第三係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:ディーラーの販売なのでお客さんとのコミニュケーションが好きな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒に関しては1.3.6とフォローアップ研修があるのですが、制度が出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：コミュニケーション能力は付くと思います。ただ、営業に関しては

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】あまり良い話は無かったと思います。上のポスト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒に関してはフォローアップ研修を小まめにやっていた。リフレッシュに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：売れれば、給与に帰ってくる点はやりがいになると思う。いや、売るチャンス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒に関しては、若干ましですが、中途に関しては放

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】よく上場できたなと言うくらい、いい

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会社名	株式会社ケーユーホールディングス
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.ku-hd.com/
所在地	東京都町田市鶴間８丁目１７－１

従業員数	49名
連結従業員数	1016名
設立年	1972年
資本金	100百万円
代表者	井上恵博
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	516万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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