回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ その他
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思うが、東京本社では一時期、採用活動をしていなかったので、２０代後半～３０代前半の社員が少なく、ジェネレーションギャップがある。
デスクの配置など、管理職と現場が近い点については、人によってはプレッシャーになる。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、組織間の交流は希薄。
ダイバーシティ・多様性:
やっと女性雇用に目を向けたばかりで、これからの会社。
外国人採用は一切経験がない。
風通しはよいと思うが、東京本社では一時期、採用活動をしていなかったので、２０代後半～３０代前半の社員が少なく、ジェネレーションギャップがある。
デスクの配置など、管理職と現場が近い点については、人によってはプレッシャーになる。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、組織間の交流は希薄。
ダイバーシティ・多様性:
やっと女性雇用に目を向けたばかりで、これからの会社。
外国人採用は一切経験がない。
プラスエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文プラスエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ その他
有給はとりやすい。有給消化については問題は見当たらない。
年間最低５日の取得は（当然だが）義務とされており、１００％消化する社員も少なくない。
多様な働き方支援:
リモートワークは扱う情報の秘匿性の高さから、ほとんどできない。
ただ、男性管理職が子育てを理由に時短勤務、変則勤務をしていたり、多少の融通はきく。
副業は不可。
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