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株式会社アドバンスト・メディアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ STF/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:
通勤手当あり。
住宅補助なし。
退職金なし。

オフィス環境:
社内の人しか使えない会議室数個。社外の人でも使える会議室数個。どこかしらは空いているので、会議室は比較的取りやすい。取れない場合は気軽に交代できないか交渉出来る。

株式会社アドバンスト・メディアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:
所属部署によっては月50時間以上平気で残業する人や土日出勤する人もいる。できる人に業務が偏り、優秀な人が疲弊していっているイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務を自由に使える。副業は禁止。

株式会社アドバンスト・メディアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いので、色々と提案できる雰囲気ではある。しかし、人手不足や組織コントロールがうまくいっておらず、プロジェクト化することはほとんどない。大体企画を立てて、終了する。

組織体制・コミュニケーション:
一部を除いて部長クラスの人ともフランクに話せる環境。上下関係にうるさい人も少ない印象。優しい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職になれる。

株式会社アドバンスト・メディアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:
産休・育休はほとんど全員取得しており、取得するのが当たり前の雰囲気がある。時短勤務もできるため、子持ちの女性は働きやすい環境だと思う。

株式会社アドバンスト・メディアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:
キャリアアップはあまり見込めません。というのも、この仕事をしていることで施工管理技士や建築士の受験に必要な実務経験の要件を満たすことは残念ながらできないというように、この仕事をやっていて取得できる資格があまりないからです。

働きがい:
働きがいは感じることができます。日により現場が違うことが多いので飽きることがあまりないのと、建設業界に携わっていく中で、自分の住居選びや引越しに役立つ知識を身につけることが出来ます。

株式会社アドバンスト・メディアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ STF/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャーと聞いてエネルギッシュなイメージがあるが、実際はゆったりしてる。良くも悪くもと言ったとこで熱量を持って入社するとそのギャップで苦しむこともある。

株式会社アドバンスト・メディアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の強み:
業界最高レベルの音声技術を活かして、コールセンターや医療関係に対して営業を行ってきたが、最近は建設業界にも進出し、事業の多角化を進めている。

株式会社アドバンスト・メディアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は新卒入社だと高くなるようだが、中途だと高くなりにくいと言われている。ボーナスはほぼないと思ったほうがいい。

評価制度:
部署の売上によって、賞与が決まる。開発職であっても同様。上長によって上がり幅に違いがあるように思える。しかし、社内でも評価は共有禁止となっているため、社内の他の人間がどのように評価されているか分からない。