回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給に関しては大幅なUPはありません。コツコツUPさせることになります。
賞与は年2回です。2ヶ月分ぐらいです。
各種手当はそれほど充実してません。
評価制度:
年功序列ではないのですが、なんだかんだ年功序列になりがちです。
昇給は基本的に年1回ですが、実力や実績次第で上がることもあります。
ただ、昇進は実績に偏りがちで部下を扱う能力もないのに上司になってしまうことが多々あって部下が苦労する。
昇給に関しては大幅なUPはありません。コツコツUPさせることになります。
賞与は年2回です。2ヶ月分ぐらいです。
各種手当はそれほど充実してません。
評価制度:
年功序列ではないのですが、なんだかんだ年功序列になりがちです。
昇給は基本的に年1回ですが、実力や実績次第で上がることもあります。
ただ、昇進は実績に偏りがちで部下を扱う能力もないのに上司になってしまうことが多々あって部下が苦労する。
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回答者： 女性/ 販促宣伝/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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