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マキー・エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

マキー・エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年09月13日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2018年09月30日
回答者一覧を見る（2件）

マキー・エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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マキー・エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇について、
取得し易く、余っても買取制度が
あるため、損した気持ちになり難い。
年末年始やお盆時期は、
大型連休にしている社員もいる。
看護・介護休暇制度があるため、
子育て世代や、介護が必要なご家庭
には、働き易い職場。

福利厚生制度の改善点:
特に無し。

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マキー・エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
休日休暇:
仕事に差し支えなければ、
取得し易い環境。
年末年始やお盆時期は、
長期休暇にしている社員も多い。

多様な働き方支援:
設計業務において、
リモートワークが可能。
打ち合わせもWEBで行っている。
必要に応じて出社とリモートワークを
使い分け、円滑に業務を行っている。

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マキー・エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
個人の意見が通り易く、
やりたいようにやる事が出来る。
かと言って、個人の責任にされる事はないため、
思い切った仕事をする事が可能。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
少ない人数で様々な仕事を
こなすため、専門的に一つの分野を
突き詰める事は難しいかもしれない。
努力次第では、可能と思われる。

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マキー・エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
仕事の裁量権:
年齢や入社年数に関係無く、
提案出来る環境ですので、
会社の利益になる仕事であり、
経営陣から承認されれば、
予算を組んで進める事が可能です。

成長支援制度:
入社時、各部署に一定期間毎に配属され、
研修を受ける制度があります。
必要に応じて、
会社からの提案や、
自己発信で、
技術研修を受ける事が可能です。

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マキー・エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
入社理由:
物作りに携われら
社員を大切にする社風で、
広い範囲の職種を経験出来ることから、
技術力のレベルアップが出来ると
考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
いい点：
個人の意向で仕事を進められるが、
かといって、責任を押し付けられない
ところ。
改善点：
まだまだ作業がアナログなところ。

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マキー・エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 37万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
年収・給与の満足点:
きちんと上司評価から始まり、
管理職評価を通り、
社長評価になるので、
公平に評価されていると思われる。

年収・給与の改善点:
上司評価だけでなく、
部下評価もあって良いかもしれない。
評価結果を公表し、
社員の士気を上げる事も必要かもしれない。

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