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電子磁気工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:
毎朝、三十分早く来て掃除をしなければならず、その間時給は発生しません。毎日の事なので、積み重なると結構大きな時間になります。駅から本社は遠く、朝はかなり早くなります。入社前にきいておきたかったと思いました。また、定時後、三十分残業がつかず、その後も三十分以下は切り捨てなので、あまり残業はつかない感じでした。

オフィス環境:
ビルは相当古い感じで、壁には、いたるところにヒビが入っていました。冬は寒さと乾燥が厳しい環境でした。会社の周りは住宅地なので、静かなところは良かったのですが、お昼は毎日コンビニ弁当でした。オフィス環境は全体的にずさんな感じもありましたが、会社を、そのまま表していた感じがしました。

電子磁気工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
勤務時間・休日休暇:
新卒もすぐ残業させられてるうえに時間外労働が多すぎる。コロナで出勤は半分程度だが、出勤時は毎日終電で帰ってるような人たちもいる。それだけでは足りず休日にこっそり打ち合わせなどおそろしい社畜達。就業時間前には会社の掃除、残業は事前申請、申請時間外は無給。17時30分の終業後、30分の休憩を挟ませ18時から残業開始などなど。

多様な働き方支援:
コロナが流行ってる現在週の半分はリモートワークだが、リモートの弊害はかなりあるので働きにくい。ネットワーク専門の部門があるわけでもない製造業の中小企業なのでリモート時の働きにくさからくるストレスはかなりあります。

電子磁気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:
一部の高齢者がいつまでも残る反面、新卒が辞めてる状況でした。一部の高齢者のやりたい放題、若い人に責任や業務のしわ寄せがいくため、会社の将来性には期待できない感はありました。良い人材から流出し、また、優秀な学生からは見向きもされない状況が続けば、取り残されてゆく日は遠くないと思いました。

電子磁気工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:
特に働きにくそうといったイメージはないです。

電子磁気工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最先端技術の研究者との打ち合わせもあり、日々勉強と刺激を受ける事が出来る。反面、技術的に難しい内容の商談も多く、仕事に慣れるまでは時間が掛る。その分、自分の提案した製品が普段の生活で使用されている事も多く、達成感を感じる事も多い。

電子磁気工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したが研修期間はまるでなく、すぐに業務を教えられて研修期間とは何なのかわかりませんでした。

電子磁気工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
会社の安定性:自己資本比率80%以上、無借金、非同族の安定した経営。大手との直接取引の多さ。非破壊検査関連の製品は今後需要が減る恐れがあるが、無くならない需要。また、今後増えていくであろう電気自動車関連への着磁装置の需要。

電子磁気工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
給与水準:転勤・異動のない事務職にも関わらず、同年代総合職よりも高い年収。ボーナスは業績にもよるらしいが年に3回、入社してから毎年出ている。夏・冬の他に、2月末の決算賞与では利益を社員へ分配されるところが、中小企業ならではの利点。