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西山鋼業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。西山鋼業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。ライトハウスは、西山鋼業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:
配属される場所により差があると思いますが、風通しは悪くないと思います。
昔と違いかなりしっかりとして来ているので、息苦しく感じる人はいるかと思います。
また、仕事が出来る人の所にどうしても仕事が集中してしまう傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりは良い方だと思います。
上司とも話しやすい方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
今の時代に副業が出来ないのは少し厳しいかと思います。

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回答者：男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:風通しが悪いとは思いません。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月02日

企業カルチャー・社風:オーナー会社なので物事の判断は全てオーナーが行なっています

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：長い創業年数を持っている割に内部統制や教育制度がグダグ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：100年近い歴史があり、古き良き社風が根付いている。保

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：比較的若い社員が多いため、活気がある。男性社員が多いた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：風土に慣れれば良い会社だと思う。少しずつのアレって点が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：長く続いている会社なので少々の失敗があったても心配なく

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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4.0

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3.2

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.5

福岡県福岡市博多区都市機構博多渡辺ビル上西町住宅　４Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:古い会社であるため、九州の建築業界での知名度はそこそこある。... 続きを見る

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会社名	西山鋼業株式会社
業界	商社（金属）
URL	https://www.nishiyama-kougyo.com/
所在地	東京都荒川区荒川５丁目１８－４西山鋼業（株）本社ビル

従業員数	145名
設立年	1957年
資本金	50百万円
代表者	西山寛
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるがそれが評価に反映されるか、評価され... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 自動車部品 / 一般社員企業カルチャー・社風:風通しがよいとはもちろん言えない挑戦するという事はほぼ無い言... (続きを見る)

(3.0)	冨士機材株式会社口コミ(198件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工事統括部企業カルチャー・社風:挑戦する人には機会を与えてくれる。しかし、年功序列が根強いた... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 退職済み / 正社員企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】画一的な営業手法なので客先によって... (続きを見る)

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