回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は昇給が年１回（１月）、賞与は年２回（7月・１２月）、交通費支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、時間外手当（超過分）、出張手当、職能手当、職務上有用な資格のための手当（建築施工管理技士など）、家族手当、世帯主住宅手当など、
評価制度：
階級式評価制度があり、ひとつづつ技術を身につけていくたびに「できることレベル」と言う能力を見極められる仕組みによって上長からの承認を得られれことも評価対象になります。資格などの能力以外の情意なども給与に反映される。
資格取得支援制度もあります。
給与制度は昇給が年１回（１月）、賞与は年２回（7月・１２月）、交通費支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、時間外手当（超過分）、出張手当、職能手当、職務上有用な資格のための手当（建築施工管理技士など）、家族手当、世帯主住宅手当など、
評価制度：
階級式評価制度があり、ひとつづつ技術を身につけていくたびに「できることレベル」と言う能力を見極められる仕組みによって上長からの承認を得られれことも評価対象になります。資格などの能力以外の情意なども給与に反映される。
資格取得支援制度もあります。