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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月24日
事業の強み:
一度決めたこと、決まった通りにやることが好きな人、事務員にはよろしいかと。
強みは決められたことを決められてとおりカッチリ行うこと。

事業の弱み:
臨機応変に対応する時代の変化に対応する力と発想が弱み。クリエイティブな人は不向き。

事業展望:
古い社風なので、今までそうしてきたからというような過去にこだわるひとは向いている。
イノベーターや開発、企画を打ち出したい人にとっては窮屈な組織である。

口コミ投稿日:2016年01月17日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:実際問題として、最近の新入社員は定年まで勤めることを想定していないケ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:お仕着せの福利厚生より、とにかく総額給与を増やしてもらい、そのなかから
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口コミ投稿日:2016年01月17日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある程度の査定評価点はいくつかあるようだが、査定の基準となる基本給がと
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口コミ投稿日:2016年01月17日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:ハード面が少なくなるとともに、生活保障的な部分も少なくなり、それに代
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:法定福利は最低限整えられてはいるが、労働時間・休日休暇に関しては基準法
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:内装工事業及び管理業務には適正な残業時間や定められている休日
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口コミ投稿日:2016年01月07日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良く有る事だがすべからくの基準になる基本給が低いので、すべからく低い金
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