回答者： 男性/ マーチャンダイズプランニング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
7月、12月に賞与あり。交通費の代わりに西武線全線で使用できる定期券のようなものが手配される（西武線以外の使用する場合は別途交通費支給)。評価基準があいまいなため、どうして支給額がアップしたのか、下がったのかがややわかりづらい。
評価制度：
評価制度については設立されたばかりの会社のためなのか、まだ制度が正確に定まっていない印象。評価制度自体は一応ある。昇進・昇格の基準が不明であり、どうしたら昇進の話があるのかよくわかっていない。ただ、昇進している人はしているため、若いから昇進できないということはなさそう。
7月、12月に賞与あり。交通費の代わりに西武線全線で使用できる定期券のようなものが手配される（西武線以外の使用する場合は別途交通費支給)。評価基準があいまいなため、どうして支給額がアップしたのか、下がったのかがややわかりづらい。
評価制度：
評価制度については設立されたばかりの会社のためなのか、まだ制度が正確に定まっていない印象。評価制度自体は一応ある。昇進・昇格の基準が不明であり、どうしたら昇進の話があるのかよくわかっていない。ただ、昇進している人はしているため、若いから昇進できないということはなさそう。
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