回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：社内の給与水準は業界平均的より低い。
体調不良や忌引きなどで一日でも休んだら、給与の計算は25で必ず割っていることが最近気づいた。
労働日が20日や21日しかなくてもこの数字で割られると手取りは少なくなるほか、
不自然にとられたお金は会社のお金になるのかと思うと腹が立つ。
体調不良や忌引きなどで一日でも休んだら、給与の計算は25で必ず割っていることが最近気づいた。
労働日が20日や21日しかなくてもこの数字で割られると手取りは少なくなるほか、
不自然にとられたお金は会社のお金になるのかと思うと腹が立つ。