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契約社員
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その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年ではないが、その年の業績により、夏に一度昇給の機会あり。
賞与については、決算月(5月)と12月と年二回あるが、冬は基本固定で、決算月はその期の業績に応じて決まる為
年間所得としては、決算時の賞与がメインとなるイメージ。

評価制度:
各営業の業績や実力に応じて(入社歴も含め)昇進している。
個人の営業としての実力はもちろんだが、統率力やリーダーシップなどは特に重んじられていると感じている。
どちらかというと堅実に売上を上げていける営業力を求められている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:自身も小さい子供がいる関係で、急なお休みや早退等で周囲に迷惑
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量にも寄るが、そこまでキツい残業もないので平日の夜な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今のところ昇進・昇格の頻度は年1回。年数を重ねた人のほうが仕事が出来や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:営業部員は同じ1フロアで仕事をしているので、ほぼ全
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月28日
オフィス環境:1番必要な備品を買ってくれない。全てにケチ。文句言われるくらいなら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給10万。ボーナスなんて決算が5月だから夏のボーナスはそれに合わせ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:休日はちゃんとあります。完全週休二日制。ただし、年3.4回は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐに取れますが、職務によりけりです。 申請は
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福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)