回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年ではないが、その年の業績により、夏に一度昇給の機会あり。
賞与については、決算月(5月)と12月と年二回あるが、冬は基本固定で、決算月はその期の業績に応じて決まる為
年間所得としては、決算時の賞与がメインとなるイメージ。
評価制度：
各営業の業績や実力に応じて（入社歴も含め）昇進している。
個人の営業としての実力はもちろんだが、統率力やリーダーシップなどは特に重んじられていると感じている。
どちらかというと堅実に売上を上げていける営業力を求められている。
毎年ではないが、その年の業績により、夏に一度昇給の機会あり。
賞与については、決算月(5月)と12月と年二回あるが、冬は基本固定で、決算月はその期の業績に応じて決まる為
年間所得としては、決算時の賞与がメインとなるイメージ。
評価制度：
各営業の業績や実力に応じて（入社歴も含め）昇進している。
個人の営業としての実力はもちろんだが、統率力やリーダーシップなどは特に重んじられていると感じている。
どちらかというと堅実に売上を上げていける営業力を求められている。