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新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
福利厚生:
福利厚生は、必要最低限そろっている。
退職金の制度などは上場企業である親会社の制度を参考に設計しているため、この規模の会社としては条件が良く感じる。
通勤手当についても全額負担されており問題ない。
寮が存在せず住宅手当も転勤者にしか支給されないため、一人暮らしの若手を中心に、その点を残念がる声を稀に聞く。

オフィス環境:
どの拠点も駅から近く、好立地。
社員の声を聴いて、オフィス内の環境改善にも取り組んでおり、快適に業務ができている。

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムのないフルフレックス制度のため、勤務時間の自由度は高い。
休暇も取りやすく、自分が休みたいときに休みが取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能なため、自由度は高い。
フルフレックスのため勤務時間も自身の範疇で調整可能。
時短勤務を行っている社員もいる。

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさを非常に感じる。
上司とも遠慮なく会話できる環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
人が良い社員が多いので、コミュニケーション面も問題ない。
会社をあげたレクレーションはないが、仲の良い社員同士で遊びに行ったりしている。

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:
産休習得はみなさん活用されています

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:
新卒採用は、半年以上の教育カリキュラムで勉強できます
男性も育児休暇を活用されている方はいます。

働きがい:
世に自分が設計したものが出ることは、非常にうれしいものです。社会に役に立っていると感じる。
またお客様に感謝されると働き甲斐を感じます。

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の管理職との面接もあることから、配属後の上司のイメージができるためギャップは感じなかった。

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
既存のお客様と非常に高い信頼関係を構築出来ております

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
年1の昇給制度
年2の賞与制度
残業代は、時間分を支払われます。(みなし残業などはありません)
交通費出ます。

評価制度:
給与は、職制によって大きく分かれています。
賞与前に個人面談を行い決定します。
昇格は、昇格のルールがあり、基準を満たさないといけません。