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回答者別の社員口コミ(株式会社オートテクニックジャパン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大卒や大学院卒の人が新卒で入
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:新事業で何をするかが役職以下の社員に落とし込みされない。何
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が少ないです。モチベーションだけで解決出来る問
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:最近は女性の方が多い様に思います。女性でも発言すれば必ず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】メーカー側でやりたかったが、内定が決まら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:かなり保守的な会社です。自社製品を作っていない事からも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:グループ単位で飲み会やバーベキューなどを行っている所が
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口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】良くも悪くも客先常駐業です。研究開発を謳
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口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】社員は全体的に若いです。専門学校卒の方が
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】基本的にはたくさん喋る人は、活
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:特に高学歴の方はモチベーションが高く、安定を求めている人と合わない
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:中途入社の方が多く、安定を求めて入社して来る人が多く、定着率がいい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:自社製品を造っていないので、将来が不安に感じる。将来的に自社製品を
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口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:大手メーカーがお客様の為、お客様の会社が潰れない限り安定していると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:課長はほとんど現場に来ないのによく評価出来ると思う。誰かを下げないと誰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:頑張った分だけ評価される制度と人事課の人が言っていたが、ただ頑張るだけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:Excel研修などは、大学の研究室などでもっと高度な知識を学習してき
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:新人研修では安全や交通に関する研修がほとんど。Excel研修などもあ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】評価制度の変更であったり、女性役職の推
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性を積極的に採用している為、社内でよ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新入社員の人には技術的な研修が用意さ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内の研修が少なく、自分が成長していけ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部の技術講習会等が年に3から4個あり
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】安定を求めて入社して来る人が多く、中途入社の
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職の経験を活かしている人は多いと思う。中途
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性を積極的に採用して
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒入社で活躍している人は、勤続15年以上の
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒入社の人は、会社PRの為に写真撮影したり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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株式会社オートテクニックジャパンの回答者別口コミ (105人)

  • 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月14日
  • ゲストエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年07月04日
  • モビリティエンジニアリング事業本部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月15日
  • 開発サポート 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年02月10日
  • 首都圏事業部 / SL / テストエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年03月22日
  • セクションリーダー / 研究開発 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月15日
  • 風洞オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月29日
  • 派遣 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年01月12日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
  • 一般 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答:2020年09月08日
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