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株式会社ナテックスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

2.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:住宅補助 満額でます。パナソニックホームズの子会社なので福利厚生は充実
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:会社からは毎年何かしらの資格を取るようにと言われるが、研修支
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回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:新卒の研修制度は本社研修、営業所での現場研修通してあり、配属
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回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:工事担当、営業設計は、基本水日休みでした。祝日も休みですが、
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回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:自分で仕事のコントールをすれば、5日以上の連休も取りやすかっ
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

2.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているが働きやすいとは言えないと思います
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

2.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:資格手当は減ってき
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:大手の子会社の為、良い様に見えるが、実際にはいかがなものかと思います。
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回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:大手企業の子会社のため、在籍している社員も落ち着いていて、
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回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすく、時短勤務も可能なため、復帰しやすい環境
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口コミ投稿日:2020年03月12日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事が忙しく、やることをやっていても契約して数字として現れない限り無駄
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月12日
社内制度:コアタイム無しのフレックスになってから、働きやすくなりました。少し体調
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
勤務時間・休日休暇:月45時間までの残業と働き方改革を実施しているが、45時間超
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休育休の制度を採用しているが、その休み中の仕事は独身の女性が
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】中途入社がほとんどを占めている会社なので入社後すぐに即戦
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】正直、個人の裁量次第で会社が何
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】仕事が忙しすぎて目標をみうしなうことが多
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】メーカーが行う社外の勉強会などはありますが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期に分けて2回面談があり、そこで目標設定を行な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社自体の売り上げが伸びて
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
事業の強み:親会社の事業にくっついていけば、仕事は継続できる不動産関係の知識を積
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:資格支援制度などは聞いたことがないほとんどが経験者採用、新卒
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:親会社(パナソニック)の影響が大入社時研修、朝礼も合同組織
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回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:女性も昇進のチャンスが多くあると思います。働きがい:同業他社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:残業時間の事で申し入れをしたところうやむやにされた休日が日曜
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回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:営業~設計~施工管理と一貫体制のため、残業や休日出勤はかなり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
福利厚生:何も体験できなかったオフィス環境:狭く、パーソナル
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回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:営業所によって、雰囲気はかなり違いました。働いてる方の個性
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口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:残業は多いですが、時間に応じて支給
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:女性の割合は当時にして
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤は自分次第です。営業職と呼ばれる人は、自分自身
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
勤務時間・休日休暇:残業がかなり多い人と少ない人がハッキリと出ます。残業が多い人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
仕事内容:仕事内容は主に住宅エクステリアに関する営業・設計・工事管理。ハウスメー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は、平均的か… 営業職は営業利益に比例してボーナスが上がる。支社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:親会社のパナホームの外構工事専門会社として、戸建てメインに時にはハイツ
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