回答者： 回答なし/ PM/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
1−3年目まではフレックス制を導入しているため、時間外労働といった残業代が給料の増減に大きく関わる。
残業が多いと賃金が上昇し、同期の中でも大きく差があることが多い。
朝から活動的に働き、22時まで仕事を終わらせる場合と、夕方から深夜までゆっくりめに働くのとでは、後者の方があくまで多くの給料を得ることになる。その点で前者の働きかたをしている人たちにモチベーションの保ち方は気になる。
評価制度:
評価制度に関してはかなり曖昧のように感じる。
1−3年目まではフレックス制を導入しているため、時間外労働といった残業代が給料の増減に大きく関わる。
残業が多いと賃金が上昇し、同期の中でも大きく差があることが多い。
朝から活動的に働き、22時まで仕事を終わらせる場合と、夕方から深夜までゆっくりめに働くのとでは、後者の方があくまで多くの給料を得ることになる。その点で前者の働きかたをしている人たちにモチベーションの保ち方は気になる。
評価制度:
評価制度に関してはかなり曖昧のように感じる。
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回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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