教育・研修：半期に一度くらいのペースで全体の営業会議があるが、その時に研修会を合わせて実施することが度々あった。しかし、上層部の人間が変わるたびに方向性が変わり一貫性がない。またその後のファローもなく、現場に落とし込む事が出来ないので、有効活用が、まったく出来ていない。そのため、個人のスキル次第で、実積もそれにリンクしてしまう結果になっている。会社の上層部が変わる度に、ゼロからのスタートになるので、会社のノウハウの積み上げが全く出来ない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：幹部が代わる度に方向性が変わる。またイタリア本社、極東本部の意向で変

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口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】前年実績を基本に、ブランド毎に設定、フォーカスブランド

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】各個人に委ねることが多く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】営業現場では、各個人が判断しないといけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：BtoBの基本として、取引先とWinWinの関係を築く取り組みが出来、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：有力海外ナシヨナルブランドのメガネフレームやサングラスの得意先への直販

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会社名	サフィロジャパン株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.safilo.com/
所在地	東京都港区六本木３丁目１６－３３青葉六本木ビルディング１階

従業員数	80名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	川原夏子
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(577件)
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