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旭情報サービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:事務でしたので勤務時間や有休の調整はしやすいです。多様な働き
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:長年黒字安定している為、不安があまりない。事業の弱み:主に人材派遣な
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 20万円 0万円 60万円
年収 324万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:毎年昇給や賞与もありますが、給与は全体的に安いです。役職の方を見ると給
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回答者: 女性/ 旭情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:住宅補助はすくないです。通勤手当は電車は全額でます。退職金は3年目から
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回答者: 女性/ 旭情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 1万円 45万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 45万円
給与制度:賞与は4ヶ月分ほど安定してもらえます。昇給は年々しばらくなってくるため
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回答者: 女性/ 旭情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:120日以上休みがあります。常駐先の休暇に合わせるため、配属
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:展望はない。強みもない。金を溜め込むことしか考えていない。売上を社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:住宅手当は借主になれば家賃の10%。低すぎるため、あげて欲しいと言う意
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:配属先によって勤務時間は異なる。有給休暇は比較的取りやすいと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:390万円。残念代はしっかり払ってくれる。評価制度:人事考課が年2回あ
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は場所によって時間が異なります。現在はコロナ禍という
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:・実力主義の方針であるが、その物差し・価値がわかる人材がいない。・言わ
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に面接で様々な場所での業務と聞いておりまし
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:何でも屋。リスク業務には手を出さないところ。事業の弱み:強みのないと
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:退職金ではなく、退職年金。住宅補助は消費税程度。財形・持ち株制度(会社
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
組織体制・コミュニケーション:勤務する場所によりますが、私自身がいた所は事務所内
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:看護休暇や休職もとりやすく働きやすいと感
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:住宅手当や通勤手当、社員持株会、退職金も
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当や社員研修もやっ
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回答者: 女性/ 旭情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:昭和の感じがあります。年功序列です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:就業先によってことなる。多様な働き方支援:リモートワークは配
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:補助はないに等しい。寮はないが新人で地方採用者向け社宅はある。オフィス
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:毎年推奨資格が発表され、取得すると試験費用と報奨金が支払われ
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回答者: 女性/ 旭情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:最近は女性の働きやすさに力を入れているため、働きやすい環境づく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職等用は遅れている。有給休暇は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しが悪いことがギャ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:認定資格を取得した場合は手当が出るが、認定資格の数も少なく、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:配属先によって残業は異なる。休みは取れやすいと思う。多様な働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:とても古い考えで、社員を見ていない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社ですべて決まるので、支社では好きにできない。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:全く女性の事は考えていない。時間短縮勤務を子供が三歳以上になっ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:自分次第。スキルアップの提案次第。働きがい:技術者として大成
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:法定通りの運用。多様な働き方支援:常駐
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:常駐型であるため、様々な面において、了承を得ることが必要である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進法に基づき、当社でも会議を行っています。その
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