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ソニー生命保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:89人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.9
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.5

ソニー生命保険株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ソニー生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1076件掲載中。エン ライトハウスは、ソニー生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ソニー生命保険株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

1442万円 (平均年齢 38.4歳)

回答者の年収範囲

250~100000万円

回答者数

120 (正社員)

回答者の平均年収 :1442万円 (平均年齢 38.4歳)
回答者の年収範囲 :250~100000万円
回答者数 :120 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1,689.1 万円
(平均年齢 39.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
660.9 万円
(平均年齢 37.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
850.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
556.7 万円
(平均年齢 30.0歳)
回答者: 女性/ クラーク職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
女性の働く職場として会社は制度を持っていますが、まだまだ上司も含めて制度への理解も低く、子供がいて働く社員への風当たりはキツい面もあります。だいぶ変わってきているので今より悪くなることはないと思います。

オフィス環境:
本社と営業部門で天と地の差があり、営業部門に配属されるクラーク職はオフィス環境に期待しない方がいいと思います。立地はいいところにあることが多いのでは?地味で堅実な感じのオフィスだと思います。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
ソニーグループの福利厚生を使えるため、内容は日本でも屈指だと思う。
ただし、保養施設等は都心部にあるためと地方の支社社員は使いにくいことも多い。

オフィス環境:
昇格する毎に使える机やスペースが増え、エグゼクティブになると、個室を与えられる。
商談スペースも個室がある。
基本的に都市部の駅近など便利な場所にあり通勤等はしやすい。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:ちょっと出来過ぎかも知れません。毎日いるわけじゃないので、プランナーのデスクは狭いです。2人で一個くらい。常に所長はいますから、デスクで集中して事務をこなす環境には向いてないかなぁと思います。都心以外車通勤ですが、駐車場は自分で探して個人契約です。ゆえに、全く借りれなく、今でもコインパークを使い、出費に耐えられない人もいます。そんなプランナーが困らないよう、貸付制度もできましたが、もちろん返さなきゃいけないので気が引けます。
口コミ投稿日:2020年01月22日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方や働く時間はほぼ自己裁量。仕事ばかりする人もいれば、家族との時間の方が多い人もいます。

多様な働き方支援:
最低限の出社義務はありますが、ほぼ自己裁量となります。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週2回の強制出勤以外は自由。但し、それ以外にも入社3年目頃までは、支社内研修と題して週に数回の強制出勤がある。土日は完全にフリーではあるが、お客様との面談が土日に入っていないと逆に不安になる。平日の就業時間も、前述の強制出勤を除けば各個々人の自由裁量。何時に来ても、何時に帰っても自由。通常はお客様との面談が入っており、中には、朝7時から夜2時までアポイントを入れているLPもいると聞いたことがある。裁量は自由だが、収入が安定していない限り、アポイントが入っていないと常時不安になる。その他、支社内の飲み会や、旅行は土日や業務外を使って行われるが基本的に出席必須。勉強会等も自主的に各所至るところで行われており、基本的に自腹で自由参加。高いものだと数十万円する。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。ワークライフバランスデーなるものが毎週水曜日に設定されており、その日は18時には退社をしなければならない決まりとなっている。残業時間は部署によりけりであるが、システム部門は相対的に残業が多くなりがちである。休暇については柔軟に取りやすい。

多様な働き方支援:
コロナ対策でテレワークが一気に加速した。基本的に毎日テレワークである。また、マンスリーフレックス制度を導入しており、標準労働時間×勤務日数の時間を満たしていれば、月内でこの日は午後は仕事をしないなどといった働き方ができる。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
相互研鑽。
顧客貢献。
支社においては、上司と部下という感覚はなく、お互いを補完し合うパートナー。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、自由闊達で話はしやすい。但し、支社によってかなり雰囲気が違うので、そこだけは要注意。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:・支社営業所によって雰囲気が違う

・入社前とのギャップ



現場主義なので本社とのパワーバランスが崩れてしまっている。

管理職や本社社員が営業に叱咤される場面もしばしばある。

営業所、支社によっては雰囲気が全く違う。

新入社員がお金をたくさん使わされて働かなければならない環境に追い込まれることもある。最終的には「売ってもらうため」という売上至上主義からくるののだが、それがはまる人はいいけれどそうじゃない人にとっては地獄。

中途採用しか行わず、エリートやトップ営業マンをスカウトする傾向。

スカウトは営業所長が行うのだが、いわゆる「いい話」をしがち。

営業経費はすべて自分持ちということや、入社2年間の補給制度の話(2年間の中で一定基準を下回ると給与の戻入がある)話などはあまりせず、「稼げる」「自由」といった点を強調する。(もちろん営業所長によるとは思う)決して悪い会社ではないが、入社時にはスカウトされる側も気を付けなければならない。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客さまのためと口酸っぱく言われてきた。会社としてはライフプランナーを囲い込みたいような感じがする。しかしなにか問題が起きると絶対に悪者扱いし、悪事をなんとしても暴こうとする。守ってはくれない。

組織体制・コミュニケーション:
ライフプランナー同士の話しやすい環境はある。一部のエグゼクティブライフプランナーからも情報を頂けたり、そういう環境はすごくありがたい。しかし管理職は人によって現場から離れているので商談に同行したとしても話ができない人が多い気がする。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:部長付きの秘書は、全員が女性である。通常部長1人につき、1から2名の専用の秘書がつく。その部長専用の秘書のため、仕事量が把握しやすく、仕事さえ終わらせていれば、フレクシブルな時間帯での勤務が認められている。なので、幼稚園、小学校、中学校生のママが多い。だから、ランチタイムは子育て話で盛り上がって、楽しく、ストレス解消になる。飲み会への参加は全くの自由だが、一度家に帰って、子供を連れて参加する人もいて、飲み会の片隅で、子供同士が仲良くなって遊んでいる。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:短時間勤務可能、という事で、雇われていたので、当然、短時間勤務可能でした。育休、産休は、可能と掲げられていましたが、取得されている方は、周りにいませんでした。職場内は、男性50に対して、女性3くらいの割合でした。男女平等、とはとても思えない環境です。残業不可、で就職しましたが、当然のように残業が発生するので、困ります。理想と現実のギャップがかなり大きいので、子どもがいると大変。子どもがいない方には、気楽で良い環境かもしれません。
口コミ投稿日:2020年02月 2日
回答者: 女性/ 企画事務管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
時短勤務をしている方も多く、子育てと仕事の両立はしやすい環境だと思います。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度は山ほどありますが、数年間の初期教育を終えると、全て自己責任でのキャリア開発となります。成長する人はし続け、現状維持を選ぶ人は時間が止まります。

働きがい:
自己成長と他者貢献を楽しめる人には、働き甲斐に溢れる毎日を送れます。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 企画事務管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ローテーション制度が取られており、一定期間経つと異動になります。事前に人事から異動希望についてヒアリングがありますが、希望通りに異動している人をあまり見たことがありません。異動者は空きがある部署にある種、機械的に割り当てられている印象です。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報


成長・キャリア開発:やればやるだけステップアップできるのではないのでしょうか。会社はやる気のある人間に対してバックアップしてくれます。その反面、仕事に対して本気が見えない人にはそれなりです。それなりですが、それなりに生きていけます

働きがい:顧客の満足を感じたときです。また、成績とは別に社内の円滑な運営に協力できたとき。評価される部分は多々あるので、やりがいを色々なところで感じることができます。成績は大事ですが、会社組織の中ではそれだけではなく、その中で自分の役割をはたす部分の評価もあります。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の雰囲気が想像よりも遥かに良かった。そして、年々、良くなっていく。仲間のために惜しみなく時間を使うことで、逆に自分も周りも成績が上がっていく。不思議な感覚でした。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は基礎研修が1ヶ月半あり、その後売出し開始。今までの人脈にアプローチをして保険セールスを行なっていくため、人脈が多いほど活躍できる。

口コミ投稿日:2020年12月27日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法務部/ 一般社員
4.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様のことを本気で考えるという姿勢に憧れて入社したが、所属部署はコーポレートであったためそれを感じる機会は少なかった。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
事業の強み:
同業他社に比べて、グループシナジーが大きい。AIに負けないビジネスモデルも構築できる。また、保険に縛られずに活動が出来るのは大きな強み。

事業の弱み:
認可事業なので、国の方針に左右される。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:一定条件をクリアしていれば、基本的に月曜日木曜日の出社日以外は自分の裁量です。パパッと仕事を終わらせて定時に帰るもよし、直行直帰ありです。ライフプランナーは営業だけかな?と思いきや、結構事務もあります。提案書、ライフプラン表の作成は自分、年末になると年賀状、カレンダーの準備でバタバタします。アポは自分で探して自分で提案、プレゼン、クロージング、契約をします。誰かが用意したマーケットはありません。最初は知人友人親親戚、すぐに終わりますから新たにマーケットを開拓するか、紹介で繋ぐしかありません。
口コミ投稿日:2020年01月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
仕事内容:・実力主義

・月木以外の出社義務なし

・結果が直で給与に反映

・教育環境が充実

・経費計上が自分



完全に実力主義で自由な会社。また上司からの人事評価も時間管理もほぼ全くされない。営業ができる人にとっては非常に働きやすい環境。直行直帰も全く問題なし。

稼げる人は億単位で稼ぐが、稼げないと最低賃金で働くことになる。

良くも悪くも自分での裁量が大きい。

また税務申告も自身で行う。経費は全額自己負担だが、逆に言えば税務申告は自己裁量。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 女性/ 企画事務管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業した分は丸々残業代が支給されるシステムになっています。
法定時間内であればどれだけ残業をしても指摘をされるようなことはなく、社員の中にはこの残業代を収入のあてにしている人もいるようで、必要以上に残業時間を稼いでいる社員がいるような印象を受けます。

評価制度:
半期ごとに期初に上司との面談で目標を立て、中間および期末レビューを経て評価が確定します。
期末レビューでは直属の上司と所属部署のトップから詳しいフィードバックを受けられるため、次期へのモチベーションにつながります。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:初年度は前職の年収にバランスさせて一定の補助がなされる。2年目からは完全実績成果主義。初年度の補助に関しても、3ヶ月間連続で一定の実績をクリアしていなければ補助金が削られて行く。LPの中にはガスを止められたりした人もいると聞く。最低賃金は各市町村によって異なるが、「さいちん」と内部では言われ、話題にもよく出る。それほどに収入の差が激しいということが言える。中には億単位で稼ぐ人もおり、社内で神様扱いのLPになると30年間で累計30億円の収入をあげたと周知されている。感覚的にはLPで年収10百万円以上の人は3割くらい。5百万円未満の人は2割。30百万円以上の人が2割くらいいる。この年収には諸々の経費が含まれているので、サラリーマン年収に換算すれば0.7掛けくらい。但し、年収20百万円超えてくれば、節税するために、毎年レクサスなどのハイエンドな車を買い換えたりする人もいる。平均年収12百万円くらいと言われているが、5年以上残る人は2~3割と考えて、残っているLPの7割が年収20百万円は下らないと考えると、5年未満のLPで年収が同じ年齢層のサラリーマンより厳しい人が多いイメージ。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社24ヶ月までは初期補給金があり、月数が進むにつれて減っていく。
25ヶ月以降はフルコミッションで、自分の契約した成績により収入が変わる非常に分かりやすい仕組みとなっている。
賞与は年4回あり、成績によりパーセンテージが違う。前年の成績によりより、パーセンテージが変わるため、直近の成績が同じでも支給額が倍以上変わることはあるので、継続して安定した成績を残すことが求められる。

評価制度:
一定のバーを越えると昇格することが出来る。
そこには年齢等の条件はなく成績次第。
あわせて業界資格は最低ラインを取っておく必要がある。

口コミ投稿日:2020年10月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 保険外交員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 福岡支社/ なし
3.5
2018年時点の情報
事業の強み:
キャッシュが、ATMのように入ってきますから、キャッシュ・フローは、良いし潰れる事は、ない。

事業の弱み:
業界が、保険に入っている人は、90%を超えているでしょうから、各社パイの食い合いになっている、そのため、状況に合わせた新商品を発売しないと勝ち抜けない。価格競争も激しいため、商品の見直しをしないと勝てない。

事業展望:
物を売るわけではないので、信用を失わない限り、成長していく。人件費の削減を上手くやる事も大事。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
教育制度が素晴らしいです。
言われた事を愚直に出来れば必ず成長出来ます。
素直に聞ければ保険屋というより、人として成長出来る環境は整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員通しの風通しが良いと思いますが、環境の良い支社(または営業所)によってかなり変わると思います。

ダイバーシティ・多様性:
私が勉強不足かもしれませんが、特にないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/
5.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
結局は人によります。良い人はいい人、悪い人は悪い人。
下の意見はなかなか通りません。
ただ、ホワイト企業だと思います

組織体制・コミュニケーション:
良い人は良い人です。
飲みに行くことも多々あります。
休みの日にバーベキューなどもします。

ダイバーシティ・多様性:
かなり理解がある会社です。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月曜日と木曜日の午前のMT出席以外は基本自由。(新人はそれ以外でも研修などで出勤義務がある支社はあるようだが)アポがキャンセルになった場合は家に帰ったり、好きなことに時間を使う人も中にはい。(ただ、スキルが高いセールスの場合は、そのセールスの話の重要性が高いことをお客さんは理解しているので、基本的にキャンセルにならない)長時間働いてコツコツ積み上げるか、短時間で高い単価で結果を出すか、すべてマーケットと本人の意思次第。完全歩合の世界で長時間働くことに不満を持つ人はそもそもお門違いである。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週の決められた日に出社すればあとは自由。
休日も自分で決められるため働き方は十人十色。
成績をあげていればそれで良いが、低挙積者はマネージャーから指導がはいることもある。

多様な働き方支援:
現在はリモート商談に力を入れようとしており、社内研修等も多い。
独自のシステムで運用しているので、ノウハウがたまってくると強みになると思う、

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ライフプランニングという、お客さまの人生設計を一緒にしていくことがあるのですが、そのご家庭のことを沢山お伺いし、お客さまのこれからしたいことや現状の悩みなどを解決します。また、収入と支出を細かくお伺いし、どのようにしたら、将来的にも経済的に困ることがないように備えられるかなどを考えます。そのような関わりをする中で、お客さまから初めて聞いた話があって驚いた。本当に相談して良かった。などと言っていただけることがあり、そんな時にとてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2020年01月19日

ソニー生命保険株式会社の回答者別口コミ (147人)

  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 営業所長
2021年時点の情報
    男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 1501万円以上
4.82021年時点の情報
  • 企画事務管理系
2021年時点の情報
    女性/ 企画事務管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.42021年時点の情報
  • 秘書
2020年時点の情報
    女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
4.32020年時点の情報
  • 管理者
2020年時点の情報
    男性/ 管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 501~600万円
4.62020年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名ソニー生命保険株式会社
業界 金融関連
その他
URLhttp://www.sonylife.co.jp/
所在地 東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビル東館 3F
※ 一部、四季報データ参照
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(3.4)
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回答(1587人)/口コミ(11381件)

平均年収(正社員)371万円

残業時間(月間)30時間

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回答者:女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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明治安田生命保険相互会社
(3.3)
明治安田生命保険相互会社

回答(847人)/口コミ(5904件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
女性の働きやすさ:この会社は、女性が年齢に関係なく働ける数少ない会社だと思いま... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.4)
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回答(725人)/口コミ(4932件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(470人)/口コミ(3719件)

平均年収(正社員)607万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:外部からの指導もあって残業時間を抑えることには熱心。またシス... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
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回答(332人)/口コミ(3406件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:法人営業なので、土日に出勤することはまずありません。万が一土... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(368人)/口コミ(3306件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
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回答(323人)/口コミ(3047件)

平均年収(正社員)479万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(342人)/口コミ(2578件)

平均年収(正社員)576万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
(3.2)
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

回答(320人)/口コミ(2453件)

平均年収(正社員)541万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / IP社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:自立化の社風なので、経験ありきです。全くの未経験だと在籍基準... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(318人)/口コミ(2450件)

平均年収(正社員)596万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / チーフ
給与制度:基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱とな... (続きを見る)