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株式会社ルミネアソシエーツの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ セールスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コスメ・ビューティ事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:
入社時の学歴によりベースの給与がきまり、上がり幅もそれにより変わります。毎年の微々たる定期昇給はもちろんありますが、基本的に等級により役職がついてくる場合もあり、等級が上がる段階で大きく給与があがります。だいたい1つ等級が上がるのに3から5年かかります。

昇給・昇進スピード:
一般的な企業と同様の平均的なペースかと思います。年功序列な面もあるので、驚異的なスピードで目立って昇進する人もいません。

回答者: 女性/ セールスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コスメ・ビューティ事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
賞与:基本は上半期の会社全体の営業成績から基本給の○ヶ月分と経営会議で決まります
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回答者: 女性/ セールスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コスメ・ビューティ事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:年一回定期昇給があり。また年に2回重点課題の付与をされ、各課題の
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回答者: 女性/ セールスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
247万円 17万円 0万円 34万円
年収 247万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 34万円
給与制度:昇給はなし、賞与は年2回だが、コロナ禍で満額はもらえない。家賃手当もあ
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:正社員になれば住宅手当が給料に付与され、実家住みの社員にも手当が付与さ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:給与はかなり低いです。でも販売だし、しょうがないことかと思います。賞与
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:パート社員にも選ばれた人のみ年に1度賞与が与えられる。昇給はほぼ見込ま
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回答者: 女性/ セールスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
247万円 17万円 0万円 34万円
年収 247万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 34万円
給与制度:年齢給があり、年数を長く働ければ給料がいい評価制度:年功序列、上の社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安い。年齢に応じて、定期昇給はあるけれど微々たるもの。ボーナスは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:何でこの人が?という人が高い給料をもらっているという噂が流れたりするの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月16日
給与水準:他の会社と比較すると、給与は高くないが会社の業績が思わしくない場合でも
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
204万円 17万円 0万円 0万円
年収 204万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:販売業なのでお給料は高くありません。アルバイトほとんど昇給はないのと、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 14万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は全体的に低い。評価制度:男性が昇
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
204万円 17万円 0万円 0万円
年収 204万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトなので昇給などはありませんが、年末年始の出勤では手当がありま
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2021年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイトは昇給はないです。契約社員になれば上がるようです。交通費は上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料そのものがとても低いです。そしてよっぽど上の立場にでもならないと上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:予算が取れないからと言って、凄く責め立てられる事はない。良くも悪くも個
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店長以外その下の部下と上司の面談などはほとんどない。同期がいない役職持
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が悪い年でもボーナスが出るのは良いです。給料が滞ったりする事もあり
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 12万円 6万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 6万円
給与制度:残業がある部署と無い部署の差が激しかった。売り上げがあるときはアルバイ
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