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株式会社カンドーの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:部署毎に異なるが基本的に現場職の人は定時に帰ることはほぼない
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口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:賞与は3回。年度末に利益余剰分の配布あり。コロナ手当が年に数回出る。昇
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:管理系は特に問題ない。施工管理はワークライフバランスはないと
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:コムシスと東京ガスのグループ会社なので仕事がなくなることはない事業の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
オフィス環境:そのフロアごとに小さな給湯室があり、コーヒーなどは飲める。オフィス
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:特徴的なものはない。オフィス環境:特徴的なものはない。古い設備ではある
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:公共性の高い仕事が多いので責任感を培える働きがい:インフラを
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:女性を大切にされてる会社だと感じる。育休制度もあり、復帰されて
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定した業務と体制
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:配属された部署により全く異なります。私は同期が20名以上おり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月22日
働きがい:ライフラインの仕事なので社会の役に立つことができる。 しかし、異動が少な
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:私の覚えている範疇では、女性の管理職は一人もいなかったと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月22日
福利厚生:関連企業の福利施設なども利用できるため、休暇が取得できれば、いろいろな
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回答者: 男性/ 地域開発事業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:私が在席していた際は、ガスの工事会社ということもあり女性が活躍
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回答者: 男性/ 地域開発事業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:研修や資格取得は推奨する雰囲気を当時より感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大手ガス事業者の指定工事店の為、会社は安定しています。又、給排水、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量に比べて給与はさほど高くありません。賞与については、年2回支給さ
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