口コミ投稿日:2023年12月08日
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 地域開発事業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 内管
4.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 中央西部営業所
4.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 内管
4.3
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は事務で続けている方は多いが、時間が不規則なため営業職の...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 34F
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いし、育休から復帰してる人もいたので休みは取...
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東京都中央区日本橋人形町3丁目4−14
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 一般
女性の働きやすさ:結婚や子育てをしながら営業を行ってる女性の方はいないです。他...
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東京都北区田端6丁目1-1田端ASUKAタワー 18F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:私は結婚してないので、よく分からない。
あるとは思うが、職場... 続きを見る
あるとは思うが、職場... 続きを見る
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東京都港区芝3丁目5-5NMF芝公園ビル
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 次席
女性の働きやすさ:女性は事務の方と設計以外基本いませんでした。...
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3.0
岐阜県羽島郡岐南町上印食5丁目82
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も男性と同じ条件で昇進していくシステムなので、働きやすい...
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愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町4丁目45
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東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の制度があり、女性で活用している人は多い。女性の管理...
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株式会社カンドーのカテゴリ別口コミ(107件)
株式会社カンドーの回答者別口コミ(26人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月07日
- 営業設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月19日
- 内管 / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月18日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月12日
- 監督 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンドーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社カンドーでの施工管理の経験から見て、女性の働きやすさには非常に強い課題をかんじました。 まず女性の育休に関してはサポート体制が十分ではなくとても社内では話しにくい状況です。 またとても少ない時間しか認められていないとかんじました。 そして業務内容である施工管理や事務計算は勤務時間的にも負担も大きいです。