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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:
競合他社からシェアを奪取し、販売シェア獲得をすることができる。資格取得手当などは管理者にならないとほぼ該当せず、最近はコロナの影響もあってか研修の機会がなくなっている。

働きがい:
商品の販売を通して、顧客の問題解決や販売に協力できることで顧客からの信頼を得ることができ働きがいを感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:基本的な社会人としてのマナーは勉強できる。営業であればコミュ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:年功序列の傾向が強く若手のアイデアが生かされることはあまりな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:あまり成長は望めません。また研修等もあまりなく、自身で頑張っ

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回答者：男性/ 生産材をメインに営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:研修は20代でほぼ終わり、あとは自分次第です。働きがい:お客

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回答者：男性/ 営業及びサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北日本支社/ 課長

1.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:以前と比べると少ないし資格制度などはない働きがい:国内販売シ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:ブランド力が無いため、営業力などが身につく。働きがい:お客様

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:成長したところはなし、支援制度もありません。働きがい:働きが

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回答者：男性/ 営業　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

働きがい:働きがいは期待しない方がいい。とりあえず定職につきアフターファイブを謳

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年11月03日

成長・キャリア開発:セールス向けの研修な

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月14日

成長・キャリア開発:営業力、提案力は向上すると思います。会社の支援制度がほぼあり

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:ベーシック研修、中級研修、マネージャー研修が用意されている。

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:自分の意識次第で変わると思うが、会社に依存しても何も得られな

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:5年目くらいまでは研修がある。しかしあまり役に立たないものば

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:各種研修はあるが、あまり役

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 米子営業所/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2020年12月31日

成長・キャリア開発:昇級にはキャリアアップ研修制度があり、東京本社で1週間ほどの

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回答者：男性/ 消費財　セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:自主性が生まれる。働きがい:い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:研修は確かに勉強になりました。働きがい:目標達成をすることに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：形式的に研修があります。内容が業務に、活かせるかどうかは微妙でした。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:営業部ではデータの集計や資料作成の業務が多かったため、Exc

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月10日

働きがい：お客様から感謝されたとき、信頼していただいた瞬間が一番やりがいを感じれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月07日

成長・キャリア開発：担当する業態によりさまざまなお客様と仕事ができる喜び難しさが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月10日

働きがい：会社の方針が、180度切り替わることがありました。はじめから取り組んで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

働きがい：販売指示が出ている商品のメーカー欠品が多い。顧客に対応する為に、全国各

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【目標の決め方】基本的に、前年同月比に対しての一律でパーセンテージを上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やりがいなんか感じません。早く時間が過ぎるよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】当社では、以前、社会人スポーツ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：営業所のメンバーによって育つ育たないの差がはっきり出てきます。良い営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】若い人で活躍してる人は少ないで

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回答者：回答なし/ ルート営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:基本的なビジネスマナーは身につくと思う。働きがい:車に必要不

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】若いときは、何でも個性を発揮することがある程

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:OJT等の研修があり、初めての方も営業についてなど学びやすい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：引き継ぎは雑。人によってはしっかりしてくれることもあるが稀。マニュア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：引き継ぎや入社後の業務の研修は一応ある。教えてくれる人がいい人だとラ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】この会社ではキャリアアップは期待しない方が良

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会社名	株式会社トーヨータイヤジャパン
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	https://www.toyotires.co.jp/ttj/
所在地	兵庫県伊丹市藤ノ木２丁目２－１３

従業員数	1060名
設立年	1964年
資本金	440百万円
代表者	山邊憲一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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