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株式会社東京アスレティッククラブのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:今の職場は、上司が皆人格者です。法律遵守や現場を常に立
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職の仕事内容を信頼しきっている様子が見られ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
教育・研修:決まり切ったマニュアルがある訳ではないため、その現場の責任者の采配に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度があるわけではあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:利用者の身体の変化や「教室楽しかったよ」などダイレクトに自身の成果が分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本社の指導マニュアルが明文化されていない所も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】自身のやりたい仕事について提案しやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性と女性で差が出る状
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自身の意見を持ち、相手の意見も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途採用の方なので、すぐに馴染めま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】会社から目標について明示される事があまりないです。その
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
オフィス環境:要望を出した備品についてすぐに準備してもらえるので充実してます。自
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:女性職員も多く、働きやすいのではない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性社員のためとい
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】セミナーが勉強会などの参加費などの支援
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回答者: 女性/ 園芸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の強み:やはり大手ではあるので、安定して働ける
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:中途採用の方が多いため、経験者がいればその人に頼ってしまい、全体のス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】マニュアルがありますが、やはり利用者と接するためその時そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:教室や日頃のトレーニング指導など自身の成長が利用者の声として
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口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】距離が近すぎるため、なあなあになってしまう時
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口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の働きやすさ:パート、アルバイトについては融通がかなり聞きます。その日の直前
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口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:仕事量が多い訳ではないので、要領良く進めれば定時で帰れます。
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口コミ投稿日:2019年08月21日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】与えられた仕事に実直に進める事
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口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事内容も多岐にわたり、体力
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口コミ投稿日:2019年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員であればこの業界では、貰えている方だと思います。賞与はありません
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口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】館長職など管理職の方で多く女性が活躍し
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口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】その施設の役職者とかなり距離が近いため、意見
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口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:色々な教室の指導に携わっているため、毎日勉強している状況です
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:離職率が高い業種なので、給与がより上がれば、モチベーションが上がり、や
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口コミ投稿日:2017年02月21日
事業での社会貢献:働く親と、子どもの成長を共有しながら、子育てのお手伝いができ、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月21日
教育・研修:保育を始めたばかりなので研修(保育内容)
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはないです。人が足りなく、有給休暇を取り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】アルバイトという立場でしたので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】私が以前働いていた会社はプライベ
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