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回答者：男性/ フィットネストレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドニッコー東京台場/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:
あまりない

成長支援制度:
入社したばかりでよくわかりませんが
現場と会社の意思疎通が足りないように思われます。
よくあることだと思いますが会社の方々が現場の仕事量を把握し会社としての支援をしていただくことが必要です。
現場のスタッフも会社としての支援をもっと訴える必要はあります。

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:部署ごとで全く違う仕事をできるので、配置転換していけば、スキ

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回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

1.6

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:研修あり休みの日にやっていた他にも外部の研修にも行っている人

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:現場経験は子どもや保護者との対応の中で人間的な成長はできると

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回答者：男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 第三営業部/ 職員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:水泳指導管理士・運動指導士などに手当あり。独自にパーソナルト

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回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格手当は多い方だと思います。ただ取れば取るほどその分手当が

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回答者：男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:若いうちからイベント企画などを自由な発想で行えるため、企画な

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回答者：女性/ 園芸/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:新人教育はしっかりと行ってくれます。働きがい:社会貢献をして

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各事業所によって大分異なり、その場所の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトから、契約社員、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

働きがい：常に利用者からフィードバックを頂けるので、やって良かったと思えます。自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：決まり切ったマニュアルがある訳ではないため、その現場の責任者の采配に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：利用者の身体の変化や「教室楽しかったよ」などダイレクトに自身の成果が分

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自身の意見を持ち、相手の意見も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】会社から目標について明示される事があまりないです。その

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：中途採用の方が多いため、経験者がいればその人に頼ってしまい、全体のス

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

成長・キャリア開発：教室や日頃のトレーニング指導など自身の成長が利用者の声として

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】与えられた仕事に実直に進める事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

成長・キャリア開発：色々な教室の指導に携わっているため、毎日勉強している状況です

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日

働きがい：保育というとても大切で子どもに寄り添って成長を感じられる仕事であるのに

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日

教育・研修：保育を始めたばかりなので研修(保育内容)

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：利用者に対し泳げるようになった時の笑顔を見るとやってて良かったと思いま

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回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:幅広い年代に対しての指導をすることになるため、コミュニケーシ

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回答者：男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 鷺宮スポーツコミュニティプラザ/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:自分で頑張らないと成長できない会社です。働きがい:お客様との

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：スポーツが好きという方にはとてもやりがいのある仕事が多い。できなかった

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：プールの安全を管理する仕事ですが、第一に安全を優先しません。それを徹底

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事は子供相手なので、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果がなかなか見えずらい仕事。明確な判断基準

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいチャレンジはなかなか出来ない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】人生相談とまではいかない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】指導力があれば早くから担任の授業を持つことが可

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】現場レベルでは寛容な方だと思う。子供に怪我をさ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】施設の管理部門との関わりはあるが、他店舗含め、なか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】バイトの人がほとんどなので、すぐに馴染める

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】全くない。基本的には店舗長との仕事がメイン。たまに

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会社名	株式会社東京アスレティッククラブ
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.tac-net.info/
所在地	東京都中野区中野２丁目１４－１６

従業員数	355名
設立年	1969年
資本金	50百万円
代表者	正村宏人
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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