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株式会社東京アスレティッククラブの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい部類…かと思います。ただし、かなり現場依存で
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回答者: 男性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドニッコー東京台場/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 34万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年齢的なもので判断しているようです。給与制度の満足点:実際に直接役員と
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回答者: 男性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドニッコー東京台場/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
仕事の裁量権:あまりない成長支援制度:入社したばかりでよくわかりませんが現場と会
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回答者: 男性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドニッコー東京台場/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社理由:転職サイトからの推薦。入社前に認識しておくべき事:OJTなどく全くなく
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回答者: 男性/ フィットネストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドニッコー東京台場/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
多様な働き方支援:副業は禁止されています。現場勤務の為リモートワークはありません
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:公共施設などでの運営を多くの施設の行っており、一定の評価を受けている
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年に一回資格手当などあります。家賃手当なども異動に伴うものなどで
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は人手不足もあいまって取れる時と取れない時の差が激し
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:根本が家族経営だからか、トップダウンの経過が強い。組織体制
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:地域体育施設の受託も行っているので、複数事業からの収入があること。事
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:研修あり休みの日にやっていた他にも外部の研修にも行っている人
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:現場経験は子どもや保護者との対応の中で人間的な成長はできると
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
福利厚生:正社員はそれは分からない。契約社員以下は退職金なし。住宅補助も無し。交
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:基本週休2日だが、イベントなどで休日出勤も数ヶ月に1〜2回あ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:しにくいアルバイトは休みやすそうです。多様な働き方支援:特に
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:やりたいことができることが多いらしい。だから明確にこういう
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
勤務時間・休日休暇:おそらくシフト勤務となるだろう。たまに休日出勤はあるが、週休
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:自由な社風で事業所ごとに雰囲気はそれぞれ組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:自前のスポーツ施設は無料で使えるため日頃から体を鍛えたりすることが可能
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:若いうちからイベント企画などを自由な発想で行えるため、企画な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
仕事内容:施設管理課ですが、子どもの体操や水泳教室など多岐に渡って、指導していま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:正社員、契約社員がいないところのシフトの穴を埋めるため、お盆
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各事業所によって大分異なり、その場所の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】徐々に任される仕事が多く、現場の意見が通るた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まだ転職一年目ですが、様々な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトから、契約社員、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】周りに新卒がおらず分かりませんですが、アルバ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】役職者との距離が近いため、意見がいい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職のスキルを評価し、活躍出来る場所を与えて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
働きがい:常に利用者からフィードバックを頂けるので、やって良かったと思えます。自
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:今の職場は、上司が皆人格者です。法律遵守や現場を常に立
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職の仕事内容を信頼しきっている様子が見られ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
教育・研修:決まり切ったマニュアルがある訳ではないため、その現場の責任者の采配に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度があるわけではあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:利用者の身体の変化や「教室楽しかったよ」などダイレクトに自身の成果が分
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