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社会福祉法人杉樹会の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:介護士や看護師、管理栄養士、リハビリ担当のセラピスト職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:休憩は、自分の裁量で取ることが出来た。1時間しっかり取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:法人は赤字であるが、それによって人件費を削ろうとする意
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口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:それ以外の事務職については、事務所の雰囲気が悪いためか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:職員同士の定期的な交流イベントが開かれていたことがあっ
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3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:表面的には、アイデアを提案する制度等があった。人事評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:組織を支えるのは人である、ということを理念の一つとしていて、その
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口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:年功序列である。結局、長く勤めてある程度実績ある人が、
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:とにかく部署の雰囲気が悪かったので、周囲から監視されて
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口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:現場介護職と経営層の温度差が激しいこと。現場サイドは従
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:地域のボランティアと、町内会等の協力を取り付けており、
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口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:地域に密着しており、町内会や地域のボランティア団体との
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:表面的には職員を大切にすると言っておきながら、経営層は
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3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:現場サイドと、経営層の考え方に隔たりがあるようだ。要は
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:看護師や介護士の中の一部の人の中には、プロ意識を持って
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気がとても悪かったので、働きにくかった。協力
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:自分の私的な用事を優先して、午前中を半休にしたり、休日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:事務所の雰囲気はよくない。皆一様に表情が暗く、閉塞感が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:特に良いと感じる点はない。上司であったり、昔からいる職
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:むしろ施設に出入りしているボランティアの人や、有償ボラ
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