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社会福祉法人杉樹会のカテゴリ別口コミ（88件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(20件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(18件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

社会福祉法人杉樹会の回答者別口コミ（3件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月07日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2018年12月13日
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社会福祉法人杉樹会の職種別口コミ（88件）

企画・事務・管理系（70件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（18件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人杉樹会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2017年11月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2017年11月11日
福利厚生：福利厚生にお金を使いすぎていると思う。経営状態が思わしくないのなら、職員にきちんと説明して、法人負担のジョイフル等は廃止するべきである。多くの社会福祉法人では、このような福利厚生制度を持っているところは少ない。
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社会福祉法人杉樹会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年12月13日
社内制度：施設長や生活相談員、ケアマネについては、外部から採用するのではなく、内部から登用していくようにする。ジョブローテーション制度を導入して、いろいろな部署や職種に挑戦できるようにする。年功序列的なところを廃し、実力主義に切り替える。昇格基準を明確化して、誰でも昇進・昇格が目指せるようにする。降格も容易に行えるようにし、結果を出せない役職者については降格してもらい、結果を出せる人材を要職に登用して適宜入れ替えていき、組織内を活性化していく。そのため人事評価制度も変えて、360度評価制度を導入して風通しをよくしていく。
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社会福祉法人杉樹会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：介護士や看護師、管理栄養士、リハビリ担当のセラピスト職、事務部門では経理・総務として働くなら、長く働いている人が多い印象である。これらの職種については、あまり短期間で辞めた人を見ておらず、定着していると感じる。組織内で明確に役割がある職種については、その役割に徹して働けばよいので、普通に働いていれば問題なく働いていけると感じる。
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社会福祉法人杉樹会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
女性の働きやすさ：組織内の重要なポジションには、男性の方が登用されやすい傾向にある。女性が多い職場であるが、中には告げ口・密告のようなことをして、上のポジションの人に取り入ろうとする人間もいたので、職場内で真に打ち解けて仕事をすることが出来なかった。
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社会福祉法人杉樹会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
働きがい：たいしてやりたくもない仕事を、上司や同僚からほぼ押し付けられる形で投げられること。周囲の協力はほぼ皆無で、自分で何とかしなくてはならないこと。給料も見合わないし、モチベーションが上がらない。上司や先輩に困りごとを相談しても、「それ、私に何とかしろと言うの？あなたがすべきでしょ！」と逆切れされること。
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社会福祉法人杉樹会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】役員が従来の福祉施設経営者とは違う発想を持たれていたので、新しいことができそうだと思って入職した。【入社後のギャップ】リスクヘッジが不十分なまま、法人の決定事項として新しい事業に関わらないといけないのは、不満だった。ビジネスを重視し、人の命を守る福祉であったり、倫理を軽視していることについていけなかった。
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社会福祉法人杉樹会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年12月13日
雇用の安定性：新卒採用の人を見たことがない。新卒採用の人がいるのかもしれないが、組織内では極めて少数であると感じる。組織としては経験豊富な年齢が高い人よりも、経験の浅い第二新卒者を好んで採用する傾向が強い。第二新卒者の採用実績について、十分教育支援体制が整っていないのに大丈夫なのか危惧する声があったが、実際採用したらその人はもの凄く頑張り活躍した事例があったので、経験の有無に関わらず、個々の資質によるところが大きいと感じる。
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社会福祉法人杉樹会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：当時は年3ヶ月の賞与を謳っていて、目標管理制度に基づいて年2回の面談を通じて上司の査定を受けて、賞与が決定されるようだったが、今は法人の赤字により、満額支給されているかわからない。中途入職で査定期間が6ヶ月未満であっても、在籍月数に乗じて少し賞与が支給されたのは、うれしかった。
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